Microsoft, toplam küresel iş gücünün yaklaşık %4’ünü etkileyecek yaklaşık 9 bin çalışanını işten çıkarıyor. Kesintiler belirli bir alana odaklanmış gibi görünmüyor. Bunun yerine farklı ekipleri, farklı rolleri ve ülkeleri etkiliyor. Microsoft Mayıs ayında 6 bin çalışanı işten çıkarırken Haziran ayında ise 300 kişiyi daha işten çıkarmıştı.
Microsoft’un kesintileri yapmak istemesinin temel nedeni, üst düzey yöneticiler ile ürün ve hizmetleri oluşturan kişiler arasındaki yönetim katmanlarını azaltmak. Şirket ayrıca kesintilerin daha verimli ve çevik olmasına yardımcı olacağını düşünüyor.
Bir Microsoft sözcüsü, CNBC‘ye gönderdiği e-postada ile “Şirketi ve ekipleri dinamik bir pazarda başarıya en iyi şekilde konumlandırmak için gerekli organizasyonel değişiklikleri uygulamaya devam ediyoruz” diyor.
Microsoft’un bu kesintileri yapabilmesinde yapay zekanın ne kadar rol oynadığı bilinmese de şirketin binlerce kişiyi işten çıkarırken aynı zamanda yapay zekanın çalışanlar için bir tehdit olmadığını söylemesi ironik.
Şirketler çalışan sayısını azaltarak insanların finansal olarak daha zor olduğu bir ekonomik ortamda sermaye harcamalarının çok yüksek olduğundan endişe eden yatırımcıların gözüne girmeye çalışıyor olabilir. İşten çıkarmaların Haziran ayında ABD özel sektör maaş bordrolarında beklenmedik bir düşüşün zemininde gerçekleşmesi de dikkat çekiyor.
