Vodafone Staj Programı bu yıl adeta patlama yaptı. Şirketin uzun dönemli programına 15 bini aşkın başvuru geldi. Bu rakam, geçen yıla göre %88’lik artış anlamına geliyor . Üstelik kabul edilen 60 stajyerin %73’ünü kadın öğrenciler oluşturdu.
Türkiye’nin dijital dönüşümüne yön verme hedefiyle ilerleyen Vodafone, genç yeteneklere yatırımını sürdürüyor. Üniversite 2., 3. ve 4. sınıf öğrencilerine açık olan programa 23 farklı üniversiteden alım yapıldı. Ayrıca seçilen öğrencilerin 5’i, “Bi’ Düşünsene” fikir maratonunu kazanan isimlerden oluştu.
Vodafone Staj Programı kadın adaylarda dikkat çekti
Başvuruların yoğunluğu kadar kabul edilen profil de dikkat çekiyor. Çünkü seçilen adayların büyük çoğunluğu kadın öğrencilerden oluşuyor. Bu tablo, teknoloji ve telekom sektöründe kadın temsili açısından önemli bir gösterge sunuyor.
Bununla birlikte Vodafone, yalnızca sayı odaklı değil. Şirket, gençlerin beklentilerini merkeze alan bir işveren markası stratejisi yürütüyor. Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, genç yeteneklerin şirket için öncelikli olduğunu vurguladı . Ayrıca programın bu yıl tamamen esnek bir yapıya kavuştuğunu belirtti.
Vodafone Staj Programı esnek modeliyle yenilendi
Bu yıl programın yapısında önemli bir değişiklik yapıldı. Artık öğrenciler staj süresini kendi planlarına göre belirleyebiliyor. 6, 12 veya 18 ay seçenekleri arasından tercih yapabiliyorlar.
Ayrıca çalışma düzeni de esnek tutuluyor. Stajyerler haftada minimum 3 gün olacak şekilde kendi çalışma günlerini seçebiliyor. Bu model, özellikle eğitim hayatıyla denge kurmak isteyen öğrenciler için büyük avantaj sağlıyor.
Programa kabul edilen öğrenciler şu şehirlerde görev yapacak:
- İstanbul
- Ankara
- İzmir
- Antalya
- Diyarbakır
Bu dağılım, Vodafone’un Türkiye genelindeki operasyonel gücünü de ortaya koyuyor.
Program yalnızca staj deneyimi sunmuyor. Aynı zamanda gençlere başlangıç rollerine ve Discover Genç Yetenek Programı’na öncelikli adaylık fırsatı tanıyor . Böylece öğrenciler mezuniyet sonrası yeniden iş arama sürecine girmek zorunda kalmadan kariyerlerine devam edebiliyor.
Öte yandan Vodafone, çevik çalışma kültürü ve global iş yapış modeliyle gençlere erken adaptasyon imkânı sağlıyor. Mentorluk desteği, gerçek projelerde görev alma ve uluslararası deneyim gibi fırsatlar programın öne çıkan avantajları arasında yer alıyor.
Vodafone Grubu ise Avrupa ve Afrika’da 15 ülkede faaliyet gösteriyor. Toplamda 360 milyonu aşkın müşteriye hizmet sunan şirket, 220 milyondan fazla IoT bağlantısıyla dünyanın en büyük IoT platformlarından birini işletiyor . Ayrıca 7 Afrika ülkesinde 94 milyona yakın kullanıcıya finansal hizmet sağlıyor.
Vodafone’un bu yılki staj programı, yalnızca bir işe alım süreci değil. Aynı zamanda gençlerin kariyer planlarını kendi ritimlerine göre şekillendirebildiği bir model sunuyor. Rakamlar da gösteriyor ki gençler bu modele güçlü bir karşılık veriyor.
