İş yerinde rütbesi yüksek kişilerin altındakileri aşağılaması

Mavi1934

Picopat
Katılım
22 Temmuz 2022
Mesajlar
128
Daha fazla  
Cinsiyet
Erkek
Merhaba arkadaşlar, ben Burger King'te çalışıyorum. Fakat çalışma yerinde 2 günlük olmama rağmen yaşım (17) ve yeni olduğum için bir şey bilmediğim için vardiya müdürü "bir işe yaramıyorsun vardiyadan çık" gibi bir cümle kurarak yoğun bir vardiyadayken bağırarak diğer ekip üyeleri ve müşterilerin yanında azarladı ama diyemedim bir şey ağzımı açmadım. Sizce oradan ayrılmam mantıklı olur mu? Daha önce başka bir şubede idim başka bir yere aldılar sonra orada sıkıntı çıktı oradan başka bir yere geçtim işte bulunduğum yerde bu sıkıntıyı yaşadım. Eski gittiğim yerdeki insanlar daha anlayışlı idi, eski müdüre yazıp tekrardan eski şubeyi istesem sizce ne der?
 
Son düzenleyen: Moderatör:

paranormaladam

Picopat
Katılım
10 Eylül 2022
Mesajlar
200
Çözümler
1
Senden yüksek rütbeli birinin hafif azarlaması iyi olur. Gelişim, öğrenim ve disiplin açısından katkı sağlar fakat bunu sürekli yaparsa ve sınırı aşarsa mobbinge girer. O raddeye gelirse kendini ezdirme. Telefonunla yapabilirsen video kaydı ya da ses kaydı yap. Sonra dediğin gibi yetkili birine ben burada mobbinge maruz kalıyorum, alın bu da kanıtı diye gönder. Beni başka yere alın ya da işi bırakıp önce sosyal medyada paylaşıp sonra dava açacağım tarzında tehditkar uyarıda bulunabilirsin.

Bu sektörde genelde eğitimsiz ve başarısız insanlar bulunur. İçlerindeki aşağılık kompleksini bastırmak için yeni gelenleri ezmeye bayılırlar. Ben de öğrenciyken yaptım ama şansıma böyle insanlara denk gelmedim. Hepsi babacan insanlardı. Gerçi kask kafama uymadı diye 1 hafta kasksız çalıştırıp hastanelik olmama neden olmuşlardı :D
 
KS
KS
Mavi1934

Mavi1934

Picopat
Katılım
22 Temmuz 2022
Mesajlar
128
Daha fazla  
Cinsiyet
Erkek
Senden yüksek rütbeli birinin hafif azarlaması iyi olur. Gelişim, öğrenim ve disiplin açısından katkı sağlar fakat bunu sürekli yaparsa ve sınırı aşarsa mobbinge girer. O raddeye gelirse kendini ezdirme. Telefonunla yapabilirsen video kaydı ya da ses kaydı yap. Sonra dediğin gibi yetkili birine ben burada mobbinge maruz kalıyorum, alın bu da kanıtı diye gönder. Beni başka yere alın ya da işi bırakıp önce sosyal medyada paylaşıp sonra dava açacağım tarzında tehditkar uyarıda bulunabilirsin.

Bu sektörde genelde eğitimsiz ve başarısız insanlar bulunur. İçlerindeki aşağılık kompleksini bastırmak için yeni gelenleri ezmeye bayılırlar. Ben de öğrenciyken yaptım ama şansıma böyle insanlara denk gelmedim. Hepsi babacan insanlardı. Gerçi kask kafama uymadı diye 1 hafta kasksız çalıştırıp hastanelik olmama neden olmuşlardı :D

Telefon kullanmama izin yok 😄 ama böyle devam ederse gerçekten müdüre gideceğim
 

mehmetılhan

Picopat
Katılım
24 Ağustos 2022
Mesajlar
516
Hocam bu her alanda böyledir. Aslında personelle araya mesafe koymak önemlidir. Ama personele hakaret etmek ya da aşağılamak son derece terbiyesizce bir davranıştır. Sana tavsiyem karakterinden ödün vermeden denge politikasını izlemendir. Örneğin müdürüne çalıştığını ispatla. Dediklerini de mümkün mertebe yap. Müdürünün sana gereksiz düzeyde kızmasının önüne geç. Müdürün hakkında sağda solda olumsuz şeyler söyleme. Yerin kulağı vardır. En yakın arkadaşın seni ispiyonlar. Vardiya müdürünün bir numaralı adamı olmaya çalış. Müdürünün aklından" Ya bizim de bir personelimiz var gerçekten çok efendi bir çocuk. İşini düzgün yapıyor. Acaba terfi ettirsek ne olur"cümlelerinin geçmesini sağla.

Vardiya Müdürün ile kötü olma. Yarın bir gün adama işin düşer. Ama sana hakaret ediyorsa orada ipler kopar. O nedenle o safaya gelmemen lazım.
Eğer ki eski müdürün seni kabul etmezse bu durum şimdiki müdürünün kulağına mutlak gider. Ama bugün ama yarın.
 

ytwitchan

Centipat
Katılım
4 Ekim 2021
Mesajlar
712
Çözümler
4
Müdürünün aklından" Ya bizim de bir personelimiz var gerçekten çok efendi bir çocuk. İşini düzgün yapıyor. Acaba terfi ettirsek ne olur"cümlelerinin geçmesini sağla.
Bunu yapacak kişi sayısı çok az. :) 12 Yaşımdan beri bir çok alanda çalıştım, henüz çok çalışıyor diye maaşına zam yapılan ya da terfi alan birini görmedim. Çünkü işini bırakıp patrona ya da yöneticiye yalakalık yapmaya vakti olmuyor. :)

Bu arada iş verenlere kızmıyorum, tüm sorun işçilerde. Haklarını yedirmeye o kadar alışmışlar ki, yıllardır asgari ücrete çalışıyorlar. Nereye giderlerse gitsinler alacakları maaş asgari ücret. Asgari ücret alan birisi ezik bir vasıfsız insan olarak görülüyor. Dolayısıyla yönetici ya da patron istediği gibi bağırıp hakaret edebiliyor. Çünkü sen yoksan yerine gelebilecek binlerce asgari ücretli işçi var.
 

er2grul

Decipat
Katılım
21 Nisan 2021
Mesajlar
1.610
Çözümler
1
Senin olduğun pozisyonda olmak isteyen on binlerce kişi var bu bir gerçek ve şunu söylemeliyim iş hayatında bunun kaçarı yok her zaman üst, astını ezer. Bu görüşüm kabul görmeyebilir ama ben gözlemlerim ile bunu söylüyorum ve her yerde bunu gördüm. Çare işini iyi yapmak.
 

mehmetılhan

Picopat
Katılım
24 Ağustos 2022
Mesajlar
516
Bunu yapacak kişi sayısı çok az. :) 12 Yaşımdan beri bir çok alanda çalıştım, henüz çok çalışıyor diye maaşına zam yapılan ya da terfi alan birini görmedim. Çünkü işini bırakıp patrona ya da yöneticiye yalakalık yapmaya vakti olmuyor. :)

Bu arada iş verenlere kızmıyorum, tüm sorun işçilerde. Haklarını yedirmeye o kadar alışmışlar ki, yıllardır asgari ücrete çalışıyorlar. Nereye giderlerse gitsinler alacakları maaş asgari ücret. Asgari ücret alan birisi ezik bir vasıfsız insan olarak görülüyor. Dolayısıyla yönetici ya da patron istediği gibi bağırıp hakaret edebiliyor. Çünkü sen yoksan yerine gelebilecek binlerce asgari ücretli işçi var.
Öncelikle demek istediğim şey yalaklık değildi.
Asgari ücretlinin tek hatası ücretine zam talep etmesidir. Zira bu talep aslında enflasyona ve işsizliğe neden olacaktır. Çünkü ürünlerin fiyatı maliyete göre belirlenir.
Basit bir örnek vereyim. Küçük bir işletmen var. Asgari ücret 2 TL ve sen 3 personel çalıştırıyorsun. Bu durumda işçi giderleri için 6 tl ayırmış oluyorsun. Asgari ücret 3 tl'ye çıkıyor ve sen bu durumda 2 işçi çalıştırabilirsin ya da tekrardan 3 işçi çalıştırıp ürünlerine 3 TL zam yaparak durumu dengelemeye çalışırsın.

İşsizliğin az olduğu ülkelerde patronlar işçilerine iyi davranır. Zira o işçi istifa ettiğinde yerine yeni personel bulmakta sorun yaşar. O yüzden işçi haklarını ancak işsizliği çözerek arttırabiliriz. İşsizlik sorunlarını da ancak nitelikli işçi ve yeni istihdam alanaları yaratarak çözebiliriz.

Ve yine işsizliğin az olduğu ülkelerde enflasyon düşüktür bu nedenle çok daha rahat geçinirsiniz.
 

ruaF1912

Decapat
Katılım
30 Mayıs 2020
Mesajlar
206
Etik hattı denilen bir iletişim merkezi oluyor fast food sektöründe ki markalar'da en azından KFC ve MC donald's da buna rastladım. O numaraya iyice derdini anlatıyorsun. Daha sonra zaten birden fazla böyle sikayet oluyor ise, sikayetci olduğun kisi hakkında bölge müdürü, insan kaynakları subeye gelip olayları soruşturuyorlar. Kafana takma bu tür şeyleri başka şubeye de gitsen aynı olaylar başına az çok gelecek malesef.
 
Yukarı