Askere gidince şirket tazminat verir mi?

hAllederiz

Kilopat
Katılım
20 Eylül 2019
Mesajlar
1.122
Çözümler
2
Merhaba arkadaşlar. Mayıs 10 işe girişim oldu. Kasım'da askere gideceğim. Şirketim beni işten çıkarırsa tazminat alabilir miyim? Yoksa kapının önüne koyarlar mi?
 
Merhaba arkadaşlar. Mayıs 10 işe girişim oldu. Kasım'da askere gideceğim. Şirketim beni işten çıkarırsa tazminat alabilir miyim? Yoksa kapının önüne koyarlar mi?
4857 Sayılı İş Kanununun 120. maddesi ile 1475 sayılı eski İş Kanununun halen yürürlükte olan ve kıdem tazminatını düzenleyen 14. Maddesi uyarınca, muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağı açıktır.
Merhaba arkadaşlar. Mayıs 10 işe girişim oldu. Kasım'da askere gideceğim. Şirketim beni işten çıkarırsa tazminat alabilir miyim? Yoksa kapının önüne koyarlar mi?
Yine de sor şirketine.
 
4857 Sayılı İş Kanununun 120. maddesi ile 1475 sayılı eski İş Kanununun halen yürürlükte olan ve kıdem tazminatını düzenleyen 14. Maddesi uyarınca, muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağı açıktır.

Yine de sor şirketine.
Belirli bir süresi yok mu bunun ?
Şu kadar çalışırsa eğer tazminat verilir şeklinde.
 
4857 sayılı İş Kanunu'nda yer alan bilgilere göre İşverenlere askerden dönen ve eski işini tekrar yapmak isteyen kişileri işe alma zorunluluğu getirilmiştir.
Askerlik görevini yapmak için birliğine teslim olacak olan çalışan, çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Yani kıdem tazminatı hesaplanırken çalışılan yıl ile brüt ücret çarpılır ve toplam tazminat miktarına ulaşılır.
Belirli bir süresi yok mu bunun ?
Şu kadar çalışırsa eğer tazminat verilir şeklinde.
Kesin bir bilgi bulamadım.
 
4857 sayılı İş Kanunu'nda yer alan bilgilere göre İşverenlere askerden dönen ve eski işini tekrar yapmak isteyen kişileri işe alma zorunluluğu getirilmiştir.
Askerlik görevini yapmak için birliğine teslim olacak olan çalışan, çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Yani kıdem tazminatı hesaplanırken çalışılan yıl ile brüt ücret çarpılır ve toplam tazminat miktarına ulaşılır.

Kesin bir bilgi bulamadım.

Bir şirket devir yaptıysa (sigorti çıkışı ve girişi tekrardan yapıldı) ama sözleşmede tüm kişisel hakların korunacağına ve önceden var olanların devam ettirileceğine garanti verilip, bu şekil sunuluyorsa, sizce burada bir pürüz çıkar mı? Çıkmayacağı gözüküyor o ayrı ama emin olamadım. Şimdi çıkartma yasakları da bitecek, ne olacak endişeliyim.
 
Uyarı! Bu konu 5 yıl önce açıldı.
Muhtemelen daha fazla tartışma gerekli değildir ki bu durumda yeni bir konu başlatmayı öneririz. Eğer yine de cevabınızın gerekli olduğunu düşünüyorsanız buna rağmen cevap verebilirsiniz.

Technopat Haberler

Yeni konular

Geri
Yukarı