İş sözleşmesi haklı olarak feshedilebilir mi?

dolob dedi:

@Uurlauur
1-) Kıdem tazminatı vs istemiyorsanız hiçbir sorunla karşılaşacağınızı sanmıyorum.
2-) Kıdem tazminatı almak istiyorsanız, adli süreç sonucu hakkınıza kavuşacağınızı düşünüyorum.
3-) Dilekçe konusu yukarıda çokça geçtiği için: Dilerseniz fesih bildirimini noterden de çekebilirsiniz.
4-) Doğruluğundan emin olmamakla beraber sanırım şöyle birşey duymuştum. Fesih nedenini net belirterek kendinizi bağlamayın. Haklı nedenle feshettiğinizi ve kıdem tazminatı vs yasal haklarınızı talep ettiğinizi beyan edin gibi..

Genişletmek için tıkla...

EdoMinato dedi:

Aslında kısa özeti sen geçtin. Bir kere yılını doldurduğun direkt işine son veremezler çünkü tazminat devreye girer. Bunu da hiçbiri istemez.

Zora koşarlar ise ıslak imza istenen dilekçe olayını koy önlerine. Baktın imzalamıyorlar aynı gün notere gidip ihtarname çek. Zaman kaybı olmaması lazım çünkü işe gelmediğin için işten çıkarabilirler.

Gerçi asıl önemli olan işverene çıkış iradeni yansıtabilmek.

Noter işi biraz masraflı çünkü yazdığın açıklama kadar ücret alıyorlar. Ben 2 sayfa yazmıştım yaklaşık 2.500 lira gibi bir para aldılar.

İhtarname de işverenin uyguladığı hukuksuzluklardan ve alacak haklarından bahsedip, sonunu tüm alacaklarımı 1 hafta içinde istiyorum diyerek iş sözleşmeni haklı feshettiğini yazıp bağlayacaksın.

Muhtemelen 3. gün geldiğinde işine son verecekler ama yukarıda dediğim gibi önemli olan işi bıraktığın iradesini karşı tarafa geçirebilmek yani onlar seni 3 gün işe gelmediğin için çıkarsa bile senin aleyhine bir durum yok.

Son olarak bağlarsak...

Önce işverene gittin çıkmak istediğini söyledin. Baktın arıza çıkardılar ıslak imzalı dikekçeyi önlerine koydun(2 nüsha), imzalamazlar ise aynı gün notere gidip ihtarı çektin. İhtar ulaşana kadar 3 günden fazla geçerse ki geçer, onlar seni mazeretsiz işe gelmediğin için tazminat vermeden çıkaracak. Sorun yok, elindeki ihtar ile herhangi bir avukata gidip dava açabilirsin.

Dava da önce ara bulucuya gidersiniz, firma istediğin ücretleri vermez ise arabuluculuk sonlanır, avukat gerekli belgeleri hazırlayıp işçi mahkemesine davayı açar. Ondan sonra en az 2 senesi var.

Özet dedim ama baya yazmışım.

Bu arada işverene imzalatmak istediğin ıslak imzalı da eğer alacak haklarından vazgeçersen çıkışın kolaylaşabilir. Yani tazminat vs.istemez isen, içerde alacağın filan yok ise bunlar der ki, iyi lan para istemiyor çıkaralım gitsin. Ama alacakların var ve kıdem tazminatı filan da istiyorsan onları dilekçede gördükleri an imza filan atmazlar. Fesih dilekçeni imzalamadıkları için mecbur ihtarname çekmen gerekir.

Genişletmek için tıkla...

Uurlauur dedi:

10.02.2024 tarihinden itibaren çalışmakta olduğum Atlas** *** unvanlı işyerinizde, çalıştığım süre zarfında ücret ödemelerimin bir kısmının elden ve kayıt dışı olarak yapılması, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesi ile 4857 sayıli İş Kanunu’nun Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmeliğe aykırılık teşkil etmektedir.

İş Kanunu’na göre, işveren ücret ödemelerini banklar aracılığıyla ve tam olarak yapmakla yükümlüdür. Elden ödeme uygulaması, ücretin usule uygun ve şeffaf şekilde ödenmediğini göstermekte olup, iş ilişkisini temelinden sarsan bir güven kaybına neden olmuştur.

Bu sebeple, iş akdimi 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24/II-e maddesi uyarınca, haklı nedenle ve bildirimsiz olarak feshettiğimi bildiririm.

Yasal hak ve alacaklarımın tarafıma yasal süre içrisinde eksiksiz şekilde ödenmesini arz ederim.



Tam olarak bu şekilde yazdım

Genişletmek için tıkla...

Uurlauur dedi:

10.02.2024 tarihinden itibaren çalışmakta olduğum Atlas** *** unvanlı işyerinizde, çalıştığım süre zarfında ücret ödemelerimin bir kısmının elden ve kayıt dışı olarak yapılması, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesi ile 4857 sayıli İş Kanunu’nun Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmeliğe aykırılık teşkil etmektedir.

İş Kanunu’na göre, işveren ücret ödemelerini banklar aracılığıyla ve tam olarak yapmakla yükümlüdür. Elden ödeme uygulaması, ücretin usule uygun ve şeffaf şekilde ödenmediğini göstermekte olup, iş ilişkisini temelinden sarsan bir güven kaybına neden olmuştur.

Bu sebeple, iş akdimi 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24/II-e maddesi uyarınca, haklı nedenle ve bildirimsiz olarak feshettiğimi bildiririm.

Yasal hak ve alacaklarımın tarafıma yasal süre içrisinde eksiksiz şekilde ödenmesini arz ederim.



Tam olarak bu şekilde yazdım


Hocam çok iyi özetlemişsiniz elinize sağlık, bende şuan tam olarak gittiğiniz yoldan gidiyor gibiyim. Eğer beni sadece işten çıkarırlarsa bile işime gelir çünkü bir süre işsizlik maaşı alabilirim bu da 6 ay gayet güzel götürür. Ama kıdem konusunda biraz ısrarcı olacağım, ki şuan fesih dilekçesine baktığımda sorunsuz bir şekilde beni işten çıkaracaklarını ve kıdemimi vereceklerini umut ediyorum

Genişletmek için tıkla...

EdoMinato dedi:

Bence gayet iyi olmuş. O zaman anladığım kadarı ile tüm haklarını isteyeceksin? Yani iş mahkemeye gidecek.

Genişletmek için tıkla...

EdoMinato dedi:

Bence gayet iyi olmuş. O zaman anladığım kadarı ile tüm haklarını isteyeceksin? Yani iş mahkemeye gidecek.


İşsizlik ödeneği şartını yerine getiriyorsan sorun yok, umarım öyle çıkarırlar. Ama hiçbir işveren kıdem konusunda esnek değil, git mahkemeye ara hakkını diyorlar. Verecekleri para 2 sene de çerez parasına döneceği için uğraşalım istiyorlar.

Genişletmek için tıkla...

Uurlauur dedi:

İşin mahkemeye gitmesi ve bu elden verilen para meselesinin ortaya çıkması demek malum şirketin işçi başına neredeyse minimum 50 60k arası cezaya ek vergi kaçırma ve sgk müfettişlerinin durumu tamamen incelemeye alması demek o da epey bir şey yapıyor

Genişletmek için tıkla...

EdoMinato dedi:

O dediğin için ekstra ihbar gerekir. İhbar ederim diyorsan sorun yok.

( Bende mahkeme açıldıktan sonra ihbar edeceğim işyerini de, mesai ücreti ödemedikleri için )

Genişletmek için tıkla...

Uurlauur dedi:

İşi ne kadar yokuşa sürdüklerine bağlı olarak değişir hocam (!) . Devletin koyduğu kurallar herkes içindir, gerekliyse şikayet de etmek boynumuzun borcudur, öyle değil mi hocam hahahahah. Allahtan kanıtlayabileceğim bir durum o sebepten x2 rahatım

Genişletmek için tıkla...

EdoMinato dedi:

Tek sıkıntı davaların çok uzun sürmesi harici işçi mahkemeleri genelde hep işçi lehine zaten. Firmalar da bunu biliyor ama davaların uzun sürdüğünü bildikleri için 2-3 sene o paranın peşinde koşturuyorlar, sırf gıcıklık olsun diye.

Umarım senin mesele mahkemeye gitmeden çözülür yoksa dediğim gibi en az 2 sene var.

Genişletmek için tıkla...