İş, belirli süreli bir iş olduğu için işten çıkış tarihi önceden belli olmalı. Eğer imzaladıysanız belirli süreli iş sözleşmesinde çalışacağınız tarih aralığının yazması gerekiyor. Yine de işverenin işten çıkarmayı, çıkış tarihinden en az 2 hafta önceden işçiye bildirmesi gerekir.
İşten ayrılış işleminde genelde ibraname, işten ayrılış bildirgesi ve bordronuzu imzalamalısınız. Varsa tazminat evraklarını da. Fakat denetim vb. olaylar ülkemizde pek sık olmadığı için imzalamasanız da pek bir sorun oluşacağını sanmıyorum. Tabii imzalamanız daha iyi, elinizde kanıt bulunur.
Temmuz ayında işten çıkarılmışsınız. Temmuz ayının bordrosu 1 Ağustos tarihinden itibaren onaylanabildiği için şu an e-devlet sisteminde çıkış tarihiniz gözükmüyor. Temmuz ayı bordrosu firma tarafından SGK sistemine bildirildiğinde e-devlet sisteminde çıkış tarihini görebilirsiniz. Yani en erken 1 Ağustos tarihinde işten ayrılış tarihini görebilirsiniz.