Evet, iş sendikası tüzüğünde yer alan 4 yılda bir toplanma şartı değiştirilebilir.
Ancak, bu değişiklik için belirli adımların takip edilmesi gerekir:
1. Genel Kurul Toplantısı:
Tüzük değişikliği için öncelikle bir genel kurul toplantısı düzenlenmelidir. Bu toplantı, sendika üyelerinin en az 1/3'ünün katılımıyla gerçekleştirilebilir.
2. Gündem:
Genel kurul toplantısının gündemine, tüzük değişikliği maddesi eklenmelidir. Gündem maddesinde, hangi maddelerin değiştirileceği ve yeni maddelerin içeriği açıkça belirtilmelidir.
3. Oylama:
Tüzük değişikliği maddesi, genel kurulda oylamaya sunulur. Değişiklik, katılan üyelerin en az 2/3'ünün oyu ile kabul edilir.
4. Kayıt:
Tüzük değişikliği, genel kurul tutanağına işlenir ve noter tarafından onaylanır.
5. İdare Kurulu Kararı:
Tüzük değişikliği, sendika idare kurulu tarafından da onaylanmalıdır.
6. Resmi Makamlara Bildirim:
Tüzük değişikliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na ve ilgili diğer resmi makamlara bildirilmelidir.
Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar:
- Tüzük değişikliği, sendika üyelerinin haklarını ve çıkarlarını gözetmelidir.
- Tüzük değişikliği, yürürlükteki yasalara uygun olmalıdır.
- Tüzük değişikliği, sendika üyelerine önceden bildirilmeli ve görüşleri alınmalıdır.
Tüzük Değişikliği Yaparken Yardım Almak:
Tüzük değişikliği yaparken, sendika avukatından veya diğer uzmanlardan yardım alabilirsiniz.
Özetle:
İş sendikası tüzüğünde yer alan 4 yılda bir toplanma şartı, yukarıda belirtilen adımlar takip edilerek değiştirilebilir.
