Konuyu farklı bir yerden ele alacağım. Freelance vs için değil ama büyük ve kurumsal şirketlerde diplomasız çalışma riskinizi, işverenin alabilmesi için ya gerçekten vazgeçilmez birisi olmalısınız ya da gerçekten iyi bir torpil lazım.
Sebebi ise: Bu firmaların verdikleri hizmetin niteliğini, kalitesini ve standartlarının asgari bir seviyesi olduğunu belirten birçok sertifikaları oluyor. Bu sertifikalar hem prestij hem de iş alırken müşterinin gözünde de kendilerini diğer firmalardan ayırıyor. Bu sertifikaların, kuruluşlardan birbirinden farklı istekleri oluyor. Mesela yetkinlikler listesi. Her pozisyon için firma belirli bir yetkinlik belirliyor. Örneğin insan kaynakları uzmanı pozisyonu için:
-x bölümlerden lisans mezunu olması.
-x sertifikalarına sahip olması.
-Bilmem kaç sene iş tecrübesi.
Vs gibi belirlenen kriterleri karşıladığını belirtir. Bunlar dışında işe personel alması, bir denetim sırasında rastgele seçilen personel özlük dosyalarının eksikliği ile onlarca yıllık emeğin boşa giderek sertifikayı kaybetmeye kadar gidebilir süreç.
Biraz uzun oldu ancak en basit haliyle anlatmaya çalıştım.