Arkadaşlar merhaba, şok markette 2 ay full time 1 aydır part time olarak calısıyorum yani 2.5 ay dır sokta calısıyorum ama 15 Ocakta baska iş buldum ve işimden ayrılmak istiyorum. Müdürüme yarın bildirip 15 Ocak'ta cıkısımı istesem mahkeme vb gibi bir şey ile karşılaşır mıyım?
İhbar süresini yapmama hakkımız var mı?
Ashen One
Hectopat
- Katılım
- 16 Mart 2021
- Mesajlar
- 966
- Çözümler
- 7
Özellikle market sektöründe böyle şeylerle işçi korkutulur. Hayır kardeşim hiçbir şey olmaz, en fazla tekrardan Şok market zincirinde çalışamazsın o kadar. Ben A-101'de 3 ay çalıştım ve mobbing nedeniyle işi bırakmıştım. Sadece gitmedim o kadar, hiçbir şey yapmana gerek yok. En fazla uyduruk bir istifa dilekçesi doldurman için çağırırlar, ona da gitmek zorunda değilsin. 3 gün üst üste işe gitmezsen otomatik olarak istifa etmiş oluyorsun zaten.
Özgür Gurucan
Kilopat
- Katılım
- 5 Aralık 2017
- Mesajlar
- 929
- Çözümler
- 5
Daha fazla
- Cinsiyet
- Erkek
Hayır ama direkt para keserler. Daha doğrusu ihbar paranı yatırmazlar. Calistigin gün kadar maas alirsin.
Son düzenleyen: Moderatör:
The Fate
Hectopat
- Katılım
- 31 Mart 2020
- Mesajlar
- 965
- Çözümler
- 5
İş sözleşmenizde süre ne kadar, sözleşmede deneme süresi var mı, fesih şartları yazıyor mu? Bunlara bakmadan anlayamayız.
dolob
Hectopat
Daha fazla
- Cinsiyet
- Erkek
Olabilecek en kötü şey iki haftalık ücretinizin ödenmemesi veya iki haftalık ücret tutarı tazminat ödemek zorunda kalmanız. (İş akdinde daha uzun bir süre belirlenmemiş ise.)
Sanmam ki böyle birşey yapsınlar..
İş akdi karşılıklı olarak feshedilmiştir yazan bir evrakı hem siz hem müdürünüz imzalar ise tamamen sorunsuz ve temiz bir işten ayrılma durumu olur.
Sanmam ki böyle birşey yapsınlar..
İş akdi karşılıklı olarak feshedilmiştir yazan bir evrakı hem siz hem müdürünüz imzalar ise tamamen sorunsuz ve temiz bir işten ayrılma durumu olur.
reis ben işte bu ay parta geçtim ama başka işe geçtigim icin iş cıkısı alıcam 15 inde kesin verilmesi lazım yarın müdürüme bildiricem sence 15 inde hemen verirler mi
tazminat davası açarlar mı reis
sozlesmede 2 ay deneme süresi yazıyodu reis fesih sartları ile ilgili birşeyler görmedim ama bir arkadaşım şokta calısmıstı 3 ay calıstı ama sey demisti cat diye cıkısını vermislerdi onun
reis 2.5 ay calıstım yani 15 inde kesin olarak cıkısımı almam lazım yarın müdüre bildircem ama bakalım hayırlısı
Ashen One
Hectopat
- Katılım
- 16 Mart 2021
- Mesajlar
- 966
- Çözümler
- 7
Dostum dediğim gibi hiçbir şey olmaz. Diğer arkadaşların da dediği gibi çalıştığın gün kadar para maaş gününde hesabına yatar. Şok gibi perakende modelde çalışan ve her üründen kuruş hesabı para kazanan bir şirket de dava açmakla uğraşmaz. Sen müdürüne 15'inde çıkacağını söyle, 15'inden itibaren de gitme. En fazla market zincirinden banlanırsın, yani bir daha Şok'ta çalışamazsın o kadar.
The Fate
Hectopat
- Katılım
- 31 Mart 2020
- Mesajlar
- 965
- Çözümler
- 5
Muhtemelen belirli sürelidir istifa ederek ayrılmanızda herhangi bir hukuki problem doğmaz. Şöyle ki:
"Her ne kadar Mahkemece davalı işçi aleyhine ihbar tazminatına hükmedilmiş ise de, taraflarca akdedilen ve yukarıda belirtilen sözleşme belirli süreli sözleşme olarak yapılmış olup bu durumda ihbar tazminatına hükmedilmesi mümkün değildir. Davacının taraflar arasındaki sözleşmenin niteliğine göre davalıdan ihbar tazminatı talep hakkı doğmamaktadır. Belirli süreli sözleşme yapılması için objektif şartlar bulunmasa dahi işverenin belirli süreli olarak yaptığı sözleşme nedeniyle ihbar tazminatı talep etmesi mümkün değildir. İşverenin bu durumda sözleşmenin belirsizliğini ileri sürmesi hakkın kötüye kullanılmasını teşkil eder. Kararın bu yönüyle de bozulması gerekmiştir."
Yargıtay Kararı - 22. HD., E. 2017/19322 K. 2019/6789 T. 27.3.2019
Yani işverenler genelde belirli süreli yapıp sözleşmeyi yeniledikleri için sizin açınızdan istifa daha mantıklıdır. Bir yıldan fazla çalışsaydınız kıdem tazminatı hakkınız olurdu ancak 2,5 ay çalıştığınız için istifa halinde kaybınız da olmaz.bimdede calısmıstım bime birdaha giremeyeceğimi söylemislerdi tek korkum dava açmaları şokun fln bimde öyle bisi olmadı cunku ay sonu imzalamıstım ve maaşıma aldıgıma dair evrak imzaladım ve vermislerdi
tesekkur ederim reis bu ay bide parta geçmistim baya fırca yicez ama yarın bildiricem müdüre olan gelişmeleri anlatayım mı yarın sana da
The Fate
Hectopat
- Katılım
- 31 Mart 2020
- Mesajlar
- 965
- Çözümler
- 5
Rica ederim. İşten ayrıldığına dair bir ihbar yapman yine de daha usulüne uygun olur senin için. 2 hafta önceden yapman gerekiyor kanuna göre şu an yaparsan 2. hafta sonu pazartesiye denk geliyor yani hafta sonları izinliysen eğer 1 gün işe gitmemen işveren için haklı fesih nedeni değil.
