İhbar tazminatını hak etmek için 8 aylık bir süreç yeterli midir ?

Merhaba arkadaşlar bir konu hakkında bilgi almak istiyorum.22.09.2014 te çalışmaya başladığım iş yerinden askere gitmek için ayrılmak zorundayım. Askere gideceğim tarih 05.05.2015 işten çıkmak istediğim tarih ise 27.04.2015 işe girdiğim tarihten itibaren toplamda 8 ay 5 gün yapıyor. Bu süreç içerisinde askere gideceğim için kıdem veya ihbar tazminatını hak ediyor muyum ? Tazminat için herhangi bir hak beyan edebilir miyim ?

8 aya tazminat mi olur sevgili @Serkan Gider hic sanmiyorum...

İhbar tazminatı ödenir yazıyor. Bazı forumlarda onun için konu açmak istedim. Yinede teşekkür ederim cevabınız için.

Askerlik yapmak için istifa ettiğinizde hiçbir şartta ihbar tazminatı alınamıyor. 1 yıldan daha uzun süredir çalışıyorsanız kıdem tazminatı alabilirsiniz. 1 yıldan daha kısa süreli çalışma dönemleri için maalesef kıdem tazminatı hakkınız oluşmuyor.