İş yerinde çıkış öncesi 15 gün çalışmak zorunlu mudur?

Hasan Kahraman dedi:

O nasıl oluyor?

Genişletmek için tıkla...

barisakarsu dedi:

İş aramak için işveren sana 2 saat izin vermek zorunda ihbar süresince. 2 saat önceden çıkabilirsin. Ayrıca bu 2 saatleri birleştirip tatilde yapabilirsin.

Genişletmek için tıkla...

Hasan Kahraman dedi:

Hangi maddede yazıyor bu tam olarak.

Genişletmek için tıkla...

barisakarsu dedi:

Türk Borçlar Kanunu'nun 421. maddesinde iş arama izni: "İşveren, belirsiz süreli hizmet sözleşmesinin feshi hâlinde, bildirim süresi içinde işçiye ücretinde bir kesinti olmaksızın, günde iki saat iş arama izni vermekle yükümlüdür." Ayrıca bu iş arama iznini istifa dilekçesinde ya da ayrı bir dilekçe olarak yazarsan daha iyi olur. Sana izin vermemesi söz konusu değildir ve maaşından kesinti yapamaz. Hakkın bu senin yani.

Genişletmek için tıkla...

Hasan Kahraman dedi:

Süper

Genişletmek için tıkla...

barisakarsu dedi:

Haklarını bil asla ezdirme kendini.

Genişletmek için tıkla...

Hasan Kahraman dedi:

Bölge müdürüne senelik izine çıkmak istediğimi söylüyorum çıkartmıyor. Seneye çıkarsın diyor.
A101 çok fazla sömürmeye başladı. Benim iyi bir neden büküp tazminat davası açmam lazım.

Genişletmek için tıkla...

barisakarsu dedi:

Dostum eğer öyleyse, sen haklı fesih olarak sözleşmeyi direkt fesih edebilirsin. Bu şekilde tazminat alabilirsin. Ama unutma istifa edersen tazminat alamazsın. Ayrıca haklı fesih ettiğinde ihbar süresinde işe gitmene gerel yok. Çünkü işveren sana yıllık iznini kullandırmak zorunda, öyle kullandırmama gibi bir lüksü yok. Sadece hangi tarihler arasında kullanmana izin verebilir.

Yıllık ücretli izne hak kazandığı halde bir yıllık izni kullanma süresi içerisinde izin talebi kabul edilmeyen ve kendisine yıllık ücretli izin kullandırılmayan işçi, 4857 sayılı İş Kanununun “İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlıklı 24 üncü maddesinin birinci fıkrasının “II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” başlıklı bendinin (f) alt bendi (4857/24-II-f maddesi) kapsamında, işveren tarafından çalışma şartları uygulanmadığı gerekçesiyle haklı nedenle ve ihbar süresine uymadan iş akdini feshedebilir, işverenden kıdem tazminatını talep edebilir.

Ayrıca böyle bir durum gerçekten varsa noterden ihtarname çektir. Onlar sana yardımcı olurlar zaten. Ama bir alengirlik yapıp seni haksız duruma düşürebilirler dikkatli ol.

Genişletmek için tıkla...

Hasan Kahraman dedi:

Yıllık izin hakkımı seneye veririz gibi dalgaya vurdu bunu nasıl ıspatlayabilirim? Adama diyorum yıllık iznimi kullanmak istiyorum döndüğünde başka mağazaya sürgün olursun diyor hayır yani satış müdürü mağazaya gelse açıcam ağzımı o olacak.

Genişletmek için tıkla...

barisakarsu dedi:

Bir tanık, şahit veya whatsapp gibi mesajlaşma uygulamalarından konuştuğun şeylerle kanıtlayabilirsin. Sen neden müdür yardımcısı olmak istemiyorsun ki onu anlamadım? Bu arada 2 tane haklı fesih hakkın var benim gördüğüm. Biri mobbing, ikincisi yıllık izinlerini kullandırtmaması.

Genişletmek için tıkla...