Dostum eğer öyleyse, sen haklı fesih olarak sözleşmeyi direkt fesih edebilirsin. Bu şekilde tazminat alabilirsin. Ama unutma istifa edersen tazminat alamazsın. Ayrıca haklı fesih ettiğinde ihbar süresinde işe gitmene gerel yok. Çünkü işveren sana yıllık iznini kullandırmak zorunda, öyle kullandırmama gibi bir lüksü yok. Sadece hangi tarihler arasında kullanmana izin verebilir.
Yıllık ücretli izne hak kazandığı halde bir yıllık izni kullanma süresi içerisinde izin talebi kabul edilmeyen ve kendisine yıllık ücretli izin kullandırılmayan işçi, 4857 sayılı İş Kanununun “İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlıklı 24 üncü maddesinin birinci fıkrasının “II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” başlıklı bendinin (f) alt bendi (4857/24-II-f maddesi) kapsamında, işveren tarafından çalışma şartları uygulanmadığı gerekçesiyle haklı nedenle ve ihbar süresine uymadan iş akdini feshedebilir, işverenden kıdem tazminatını talep edebilir.
Ayrıca böyle bir durum gerçekten varsa noterden ihtarname çektir. Onlar sana yardımcı olurlar zaten. Ama bir alengirlik yapıp seni haksız duruma düşürebilirler dikkatli ol.
