İşten Çıkarılma Sonrası Tazminat

Apollo 11 · 18 Şubat 2020

Arkadaşlar merhaba.
Yaklaşık 1 saat önce 10 yıldır çalıştığım yerde işten çıkarıldım, benim için önemli bir konu olduğu için bilgi sahiplerinin söyleyecekleri çok önem arz etmekte.
Öncelikle askerden önce 5 yıl ve askerden sonra 5 yıl olmak üzere toplamda 10 yıl aynı iş yerinde çalıştım, benim için şu an öğrenmek istediğim son 5 yıl için almam gereken tazminat hakkında.
İş verenimin tazminatımın tamamını vermemek için elinden geleni yapacağını biliyorum, dolayısıyla aksi bir durumda yasal yollara baş vuracağım. Ama işin boyutu buraya kadar gelmezse benim toplamda ne kadar ihbar ve kıdem tazminatı almam gerekiyor bunu öğrenmek istiyorum.
Maaşlarımız asgari ücret + prim olarak hesaba yatıyordu, bu da 2019 sonuna kadar hesabımıza yatan para 2600 TL oluyordu, 212 TL civarı da elden veriyordu.
Söylemem gereken başka bilgi varsa lütfen belirtin bana.
İşe giriş tarihi: 25.03.2015

F1F2F3 · 18 Şubat 2020

Hemen avukatınız ile görüşün. Haksız yere işten atıldıysanız istediğiniz takdirde yani davayı kazandığınız takdirde işe geri alınma gibi bir durumunuz var. Aynı zamanda işsizlik maaşınız için başvuruda bulunuz. 2006 senesinde haksız yere işten çıkarılmıştım. Davam 4 sene sürdü. Sonuç olarak kidem ve ihbar tazminatlarımı faizi ile aldım. En iyi yönlendirmeyi avukatınız yapacaktır. Zaman kaybetmeyin.

Apollo 11 · 18 Şubat 2020

Silinen üye dedi:
Hemen avukatınız ile görüşün. Haksız yere işten atıldıysanız istediğiniz takdirde yani davayı kazandığınız takdirde işe geri alınma gibi bir durumunuz var. Aynı zamanda işsizlik maaşınız için başvuruda bulunuz. 2006 senesinde haksız yere işten çıkarılmıştım. Davam 4 sene sürdü. Sonuç olarak kidem ve ihbar tazminatlarımı faizi ile aldım. En iyi yönlendirmeyi avukatınız yapacaktır. Zaman kaybetmeyin.

Sorun şu ki, çağırsalar da asla geri dönmem o işe. İşten çıkarılmam aslında benim için iyi oldu, çünkü çıkarılmasam kendim çıkacaktım, bu sayede tazminatımı alabileceğim. Çünkü psikolojik olarak insanı yıpratan bir iş. Benim tek öğrenmek istediğim bu geçen 5 yıllık süreçte tazminatımın ne kadar olacağıdır.

F1F2F3 · 18 Şubat 2020

Öyle düşünmeyin. Aynı durum bende de vardır. 1 ay daha sabretselerdi ben çıkacaktım. İşe geri alınma durumunuzda onlar istemediğinden dolayı onlara bir ders olsun diye talep edebilirsiniz. Bu durumda daha fazla para ile işten ayrılabilirsiniz. Tabii bunun bazı riskleri var. Keşke ben talep etseydim bunu diyorum. Haksız yere işten atan 2 yöneticiyi inim inim inletirdim. Neyse.

Tazminatınız maaşınız ile hesaplanır. Yani bordro ile. Onun hesaplamasını internette bulabilirsiniz. Unutmadan işten çıkarılırken bir kağıda imza atmadınız öyle değil mi?

Apollo 11 · 18 Şubat 2020

Silinen üye dedi:
Öyle düşünmeyin. Aynı durum bende de vardır. 1 ay daha sabretselerdi ben çıkacaktım. İşe geri alınma durumunuzda onlar istemediğinden dolayı onlara bir ders olsun diye talep edebilirsiniz. Bu durumda daha fazla para ile işten ayrılabilirsiniz. Tabii bunun bazı riskleri var. Keşke ben talep etseydim bunu diyorum. Haksız yere işten atan 2 yöneticiyi inim inim inletirdim. Neyse.

Tazminatınız maaşınız ile hesaplanır. Yani bordro ile. Onun hesaplamasını internette bulabilirsiniz. Unutmadan işten çıkarılırken bir kağıda imza atmadınız öyle değil mi?

Hayır henüz imza filan atmadım, ama sanırım bir iki haftaya imzaya çağırırlar elbette okumadan imza filan atılmaz.

F1F2F3 · 18 Şubat 2020

@Apollo 11

Ben çalışır iken çağırdılar. Şu maddeden atıyoruz dediler. Yüz kızartıcı suçtan. Ki böyle bir durum yok. Şurayı imzala dediler. Alacağım yoktur yazıyor. Dedim tazminatım ve ihbarımı verin imza atayım. Vermiyoruz dediler. Bende imzalamadan çıktım gittim. Ki bunu yapan firma Türkiye'nin en büyük kurumsal firmalarından biridir.

Kurumsal bir firma ise o anda işi bitirirler. Sizi tekrar çağırmazlar. Dediğim gibi imza atmayın bir yere.

Özay Şen · 18 Şubat 2020

Öncelikle kendinize bu konu hakkında bir avukat tutup ne kadar tazminat alacağınızı hesaplattırın. Buradan verimli bir sonuç alamazsınız. Kıdem tazminatı, habersiz işten çıkarılma tazminatı, mağduriyet tazminatı falan derken bunların oranlarıyla beraber ciddi anlamda düzgün bir hesap yapılması şart. Önceliğiniz avukat olmalı bu yüzden.

Size para vereceklerine dair bir kağıt imzalamayın. Haksız yere, "Yarın işe gelme artık sen" gibi bir durum söz konusuysa da noter üzerinden firma adına ihtar çekin. Bu sonraki aşamalarda ciddi olduğunuzu gösterir. Firma cevap vermek zorunda değil ama dava sürecine girerse elinizi sağlama almış olursunuz.

Son olarak bu işler davaya ulaşmadan aracılarla çözüme ulaştırılıyor. Çok gariptir ki mahkemeler çok aksi bir durum olmadığı müddetçe, işçinin yanında bulunuyor; davalarda işçi lehine sonuçlanıyor. Fakat dava sürecine girerseniz 2 yıl süreceğini unutmayın.

Son olarak tekrar etmekte fayda var, bu hesaplama işini bir mali müşavir ya da alanında uzman bir avukat aracılığıyla hesaplattırın ki arabulucu kısmına girildiğinde ne kadar isteyeceğiniz belli olsun.

Geçtiğimiz yıl benzer bir olayla karşılaştığım için aklıma ilk gelenler bunlar oldu. Umarım en kısa sürede çözüme ulaştırırsınız.

AlperCo · 18 Şubat 2020

Yani ihbar + kıdem 20-25 Bin gibi bir şey alırsınız fakat ihbar konusunda ne konuştunuz ihbar kullandırıyorlar mı? Kullandırmadan çıkardılar mı çıkışın oldu mu mesela? Bir de arkadaşların dediği gibi avukat ile görüşmen de fayda var tüm haklarını alabilmen için yasa senden yana çünkü ne olursa olsun. Ödenmeyen fazla mesailer mobing vs. Ara bulucu ile görüşüp pazarlığını öyle yaparsın. Maalesef bu konular can sıkıyor ama takma kafana çıkışın olduysa git işsizlik maaşına başvur hemen şuan yapacağın ilk şey bu olsun onunda bir süresi var sanırım.

Apollo 11 · 18 Şubat 2020

Özay Şen dedi:
Öncelikle kendinize bu konu hakkında bir avukat tutup ne kadar tazminat alacağınızı hesaplattırın. Buradan verimli bir sonuç alamazsınız. Kıdem tazminatı, habersiz işten çıkarılma tazminatı, mağduriyet tazminatı falan derken bunların oranlarıyla beraber ciddi anlamda düzgün bir hesap yapılması şart. Önceliğiniz avukat olmalı bu yüzden.

Size para vereceklerine dair bir kağıt imzalamayın. Haksız yere, "Yarın işe gelme artık sen" gibi bir durum söz konusuysa da noter üzerinden firma adına ihtar çekin. Bu sonraki aşamalarda ciddi olduğunuzu gösterir. Firma cevap vermek zorunda değil ama dava sürecine girerse elinizi sağlama almış olursunuz.

Son olarak bu işler davaya ulaşmadan aracılarla çözüme ulaştırılıyor. Çok gariptir ki mahkemeler çok aksi bir durum olmadığı müddetçe, işçinin yanında bulunuyor; davalarda işçi lehine sonuçlanıyor. Fakat dava sürecine girerseniz 2 yıl süreceğini unutmayın.

Son olarak tekrar etmekte fayda var, bu hesaplama işini bir mali müşavir ya da alanında uzman bir avukat aracılığıyla hesaplattırın ki arabulucu kısmına girildiğinde ne kadar isteyeceğiniz belli olsun.

Geçtiğimiz yıl benzer bir olayla karşılaştığım için aklıma ilk gelenler bunlar oldu. Umarım en kısa sürede çözüme ulaştırırsınız.

Muhasebeci bir arkadaşım ile alacağım tazminatı üç aşağı beş yukarı hesapladık, ve avukat bir arkadaşım da konu hakkında bana desteğini sunacak. Dediğiniz gibi bugün işe gittim ve şirketin küçülmeye gittiğini belirterek işten çıkarıldım, herhangi bir suç yada iş aksatma gibi bir durum söz konusu değil. Tazminatımın kuruşuna kadar almak istiyorum, eğer zorluk çıkartılırsa günlük çalışma saati olan 8 saatin üstünde çalıştığım için (10 saat ) bunun için de ayrıca mahkemeye başvuracağım, bu gibi davaların 2-3 yıl sürmesi gerçekten çok üzücü ama hakkımız olanı da almamız gerekiyo.r

AlperCo dedi:
Yani ihbar + kıdem 20-25 Bin gibi bir şey alırsınız fakat ihbar konusunda ne konuştunuz ihbar kullandırıyorlar mı? Kullandırmadan çıkardılar mı çıkışın oldu mu mesela? Bir de arkadaşların dediği gibi avukat ile görüşmen de fayda var tüm haklarını alabilmen için yasa senden yana çünkü ne olursa olsun. Ödenmeyen fazla mesailer mobing vs. Ara bulucu ile görüşüp pazarlığını öyle yaparsın. Maalesef bu konular can sıkıyor ama takma kafana çıkışın olduysa git işsizlik maaşına başvur hemen şuan yapacağın ilk şey bu olsun onunda bir süresi var sanırım.

Henüz sigortadan çıkışım yapılmadı, zaten bir kaç saat önce işten çıkarıldım. Her hangi bir ihbar da bildirilmedi, işe gittim ve işten çıkarıldım. Sigortadan çıkışım yapıldığı an işsizlik maaşına da başvuracağım.

AlperCo · 18 Şubat 2020

Apollo 11 dedi:
Muhasebeci bir arkadaşım ile alacağım tazminatı üç aşağı beş yukarı hesapladık, ve avukat bir arkadaşım da konu hakkında bana desteğini sunacak. Dediğiniz gibi bugün işe gittim ve şirketin küçülmeye gittiğini belirterek işten çıkarıldım, herhangi bir suç yada iş aksatma gibi bir durum söz konusu değil. Tazminatımın kuruşuna kadar almak istiyorum, eğer zorluk çıkartılırsa günlük çalışma saati olan 8 saatin üstünde çalıştığım için (10 saat ) bunun için de ayrıca mahkemeye başvuracağım, bu gibi davaların 2-3 yıl sürmesi gerçekten çok üzücü ama hakkımız olanı da almamız gerekiyo.r

Henüz sigortadan çıkışım yapılmadı, zaten bir kaç saat önce işten çıkarıldım. Her hangi bir ihbar da bildirilmedi, işe gittim ve işten çıkarıldım. Sigortadan çıkışım yapıldığı an işsizlik maaşına da başvuracağım.

Tazminatını ödemek zorunda diğer mesai vs için açtığın davalar (kanıtlaman lazım bu kısmı) uzar ara bulucu ile kafana yatan bir rakamda anlaşabilirsin firma ile.

Tazminat normalde çıkarıldığın gün ödenmek zorundadır. Eğer ödenmediyse kanunlarla belirlenen en yüksek mevduat oranından faiz işler, bunu dikkate alarak takip et bu arada.

İşten Çıkarılma Sonrası Tazminat

Apollo 11

Decapat

F1F2F3

Ziyaretçi

Apollo 11

Decapat

F1F2F3

Ziyaretçi

Apollo 11

Decapat

F1F2F3

Ziyaretçi

Özay Şen

Hectopat

AlperCo

Centipat

Apollo 11

Decapat

AlperCo

Centipat