İşten Çıkarılma Sonrası Tazminat

Silinen üye dedi:

Hemen avukatınız ile görüşün. Haksız yere işten atıldıysanız istediğiniz takdirde yani davayı kazandığınız takdirde işe geri alınma gibi bir durumunuz var. Aynı zamanda işsizlik maaşınız için başvuruda bulunuz. 2006 senesinde haksız yere işten çıkarılmıştım. Davam 4 sene sürdü. Sonuç olarak kidem ve ihbar tazminatlarımı faizi ile aldım. En iyi yönlendirmeyi avukatınız yapacaktır. Zaman kaybetmeyin.

Genişletmek için tıkla...

Silinen üye dedi:

Öyle düşünmeyin. Aynı durum bende de vardır. 1 ay daha sabretselerdi ben çıkacaktım. İşe geri alınma durumunuzda onlar istemediğinden dolayı onlara bir ders olsun diye talep edebilirsiniz. Bu durumda daha fazla para ile işten ayrılabilirsiniz. Tabii bunun bazı riskleri var. Keşke ben talep etseydim bunu diyorum. Haksız yere işten atan 2 yöneticiyi inim inim inletirdim. Neyse.

Tazminatınız maaşınız ile hesaplanır. Yani bordro ile. Onun hesaplamasını internette bulabilirsiniz. Unutmadan işten çıkarılırken bir kağıda imza atmadınız öyle değil mi?

Genişletmek için tıkla...

Özay Şen dedi:

Öncelikle kendinize bu konu hakkında bir avukat tutup ne kadar tazminat alacağınızı hesaplattırın. Buradan verimli bir sonuç alamazsınız. Kıdem tazminatı, habersiz işten çıkarılma tazminatı, mağduriyet tazminatı falan derken bunların oranlarıyla beraber ciddi anlamda düzgün bir hesap yapılması şart. Önceliğiniz avukat olmalı bu yüzden.

Size para vereceklerine dair bir kağıt imzalamayın. Haksız yere, "Yarın işe gelme artık sen" gibi bir durum söz konusuysa da noter üzerinden firma adına ihtar çekin. Bu sonraki aşamalarda ciddi olduğunuzu gösterir. Firma cevap vermek zorunda değil ama dava sürecine girerse elinizi sağlama almış olursunuz.

Son olarak bu işler davaya ulaşmadan aracılarla çözüme ulaştırılıyor. Çok gariptir ki mahkemeler çok aksi bir durum olmadığı müddetçe, işçinin yanında bulunuyor; davalarda işçi lehine sonuçlanıyor. Fakat dava sürecine girerseniz 2 yıl süreceğini unutmayın.

Son olarak tekrar etmekte fayda var, bu hesaplama işini bir mali müşavir ya da alanında uzman bir avukat aracılığıyla hesaplattırın ki arabulucu kısmına girildiğinde ne kadar isteyeceğiniz belli olsun.

Geçtiğimiz yıl benzer bir olayla karşılaştığım için aklıma ilk gelenler bunlar oldu. Umarım en kısa sürede çözüme ulaştırırsınız.

Genişletmek için tıkla...

AlperCo dedi:

Yani ihbar + kıdem 20-25 Bin gibi bir şey alırsınız fakat ihbar konusunda ne konuştunuz ihbar kullandırıyorlar mı? Kullandırmadan çıkardılar mı çıkışın oldu mu mesela? Bir de arkadaşların dediği gibi avukat ile görüşmen de fayda var tüm haklarını alabilmen için yasa senden yana çünkü ne olursa olsun. Ödenmeyen fazla mesailer mobing vs. Ara bulucu ile görüşüp pazarlığını öyle yaparsın. Maalesef bu konular can sıkıyor ama takma kafana çıkışın olduysa git işsizlik maaşına başvur hemen şuan yapacağın ilk şey bu olsun onunda bir süresi var sanırım.

Genişletmek için tıkla...

Apollo 11 dedi:

Muhasebeci bir arkadaşım ile alacağım tazminatı üç aşağı beş yukarı hesapladık, ve avukat bir arkadaşım da konu hakkında bana desteğini sunacak. Dediğiniz gibi bugün işe gittim ve şirketin küçülmeye gittiğini belirterek işten çıkarıldım, herhangi bir suç yada iş aksatma gibi bir durum söz konusu değil. Tazminatımın kuruşuna kadar almak istiyorum, eğer zorluk çıkartılırsa günlük çalışma saati olan 8 saatin üstünde çalıştığım için (10 saat ) bunun için de ayrıca mahkemeye başvuracağım, bu gibi davaların 2-3 yıl sürmesi gerçekten çok üzücü ama hakkımız olanı da almamız gerekiyo.r



Henüz sigortadan çıkışım yapılmadı, zaten bir kaç saat önce işten çıkarıldım. Her hangi bir ihbar da bildirilmedi, işe gittim ve işten çıkarıldım. Sigortadan çıkışım yapıldığı an işsizlik maaşına da başvuracağım.

Genişletmek için tıkla...