İşten çıkılırken tazminat ödenir mi?

546526 · 21 Temmuz 2024

Merhaba değerli sosyal kullanıcıları, Haziran'ın 11'inde başladığım Şok marketten Ağustos'un 6-7'si gibi çıkmayı düşünüyorum. İki sorum var:
1- İşten çıkınca tazminat öder miyim?
2- SGK'den dolayı hastanelerde para öder miyim?
Bu arada işten neden çıktığımı soracaklar için üniversite tercihi yapmayı düşünüyorum ve memlekete gideceğim ve biraz da yoruldum, sınavdan beri hiç dinlenmedim.

Single_factor · 21 Temmuz 2024

546526 dedi:
Merhaba değerli sosyal kullanıcıları, Haziran'ın 11'inde başladığım Şok marketten Ağustos'un 6-7'si gibi çıkmayı düşünüyorum. İki sorum var:
1- İşten çıkınca tazminat öder miyim?
2- SGK'den dolayı hastanelerde para öder miyim?
Bu arada işten neden çıktığımı soracaklar için üniversite tercihi yapmayı düşünüyorum ve memlekete gideceğim ve biraz da yoruldum, sınavdan beri hiç dinlenmedim.

1 aylık deneme sürecinizi geçtiğiniz için artık uymanız gereken 14 gün ihbar süreniz var. 14 gün önce iş vereninize çıkacağınızı yazılı olarak bildirmiş olmalısınız. Aynı şekilde iş vereniniz de sizi çıkartacaksa bunu yapmak zorunda. Uymadığınızda; iş veren sizden tazminat talep edebilir. (kabaca 2 haftalık çalışma karşılığı) Genelde talep etmiyorlar ancak kanuni olarak hakları var.

İşten çıktıktan sonra kısıtlı bir süre SGK hizmeti almaya devam edebilirsiniz. Sonsuz değil.
Ayrıca SGK dan faydalanabilmek için belli bir süre prim ödenmiş olması gerekiyor. (Eskiden 90 gün dü) Şimdi değişti mi? Bilmiyorum. İnsan kaynaklarına sorun.

546526 · 22 Temmuz 2024

Single_factor dedi:
1 aylık deneme sürecinizi geçtiğiniz için artık uymanız gereken 14 gün ihbar süreniz var. 14 gün önce iş vereninize çıkacağınızı yazılı olarak bildirmiş olmalısınız. Aynı şekilde iş vereniniz de sizi çıkartacaksa bunu yapmak zorunda. Uymadığınızda; iş veren sizden tazminat talep edebilir. (kabaca 2 haftalık çalışma karşılığı) genelde talep etmiyorlar ancak kanuni olarak hakları var.

İşten çıktıktan sonra kısıtlı bir süre SGK hizmeti almaya devam edebilirsiniz. Sonsuz değil.
Ayrıca SGK'den faydalanabilmek için belli bir süre prim ödenmiş olması gerekiyor. (eskiden 90 gün dü) şimdi değişti mi? Bilmiyorum. İnsan kaynaklarına sorun.

3 ay değil miydi deneme süresi?

Single_factor · 22 Temmuz 2024

546526 dedi:
3 ay değil miydi deneme süresi?

Firmalar genelde bir ay uygularlar, ancak en fazla 2 aya kadar uzatabilirler. Sizinki toplu iş sözleşmesi olmadığı için 3 ay mümkün değil. Kesin süre için işe girişte imzaladığınız sözleşmeye bakmalısınız.

"4857 Sayılı İş Kanunu
Madde 15 - Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir."

barisakarsu · 22 Temmuz 2024

Hocam iş yorucu mu nasıl? Bu arada soruna cevap vereyim 2 hafta ihbar süresi var. Bu ihbar süresince işe gitmek zorundasın gitmezsen işverenin sana tazminat davası açma hakkı doğuyor .

Single_factor · 22 Temmuz 2024

barisakarsu dedi:
Hocam iş yorucu mu nasıl? Bu arada soruna cevap vereyim 2 hafta ihbar süresi var. Bu ihbar süresince işe gitmek zorundasın gitmezsen işverenin sana tazminat davası açma hakkı doğuyor .

Düzeltelim;
Dava açmazlar, kanuni olarak ihbar süresi çalışan tarafından bildirilmemişse maaşından kesme hakları bulunuyor. Siz eğer usulde kusur varsa ya da aksini iptali için dava açarsınız.

Ama dediğim gibi, genelde bunu yapmıyorlar. İş verenle çok ciddi sürtüşme yaşamadıysanız, iş yerine zarar vermemişseniz çok nadirdir. Yine de kanuni kurallara uyun.

barisakarsu · 22 Temmuz 2024

Single_factor dedi:
Düzeltelim;
Dava açmazlar, kanuni olarak ihbar süresi çalışan tarafından bildirilmemişse maaşından kesme hakları bulunuyor. Siz eğer usulde kusur varsa ya da aksini iptali için dava açarsınız.

Ama dediğim gibi, genelde bunu yapmıyorlar. İş verenle çok ciddi sürtüşme yaşamadıysanız, iş yerine zarar vermemişseniz çok nadirdir. Yine de kanuni kurallara uyun.

Maaşındsn kesme hakları bulunuyor ayrıca "bizi neden oyalıyorsun?" deyip tazminat davası da açabilirler. Genelde kurumsal firmalar yapar bunu. Sonuçta iş kanunu'nda yazıyor ihbar süresi.

The Fate · 22 Temmuz 2024

546526 dedi:
Merhaba değerli sosyal kullanıcıları, Haziran'ın 11'inde başladığım Şok marketten Ağustos'un 6-7'si gibi çıkmayı düşünüyorum. İki sorum var:
1- İşten çıkınca tazminat öder miyim?
2- SGK'den dolayı hastanelerde para öder miyim?
Bu arada işten neden çıktığımı soracaklar için üniversite tercihi yapmayı düşünüyorum ve memlekete gideceğim ve biraz da yoruldum, sınavdan beri hiç dinlenmedim.

İhbar yapmadan çıkarsan tazminat ödemek zorunda kalabilirsin. Ancak işvereninle anlaşıp ihbarsız da çıkabilirsin. Bunun dışında zorunluluk nedenleriyle ihbar yapmadan derhal de çıkabilirsin.

546526 · 27 Temmuz 2024

The Fate dedi:
İhbar yapmadan çıkarsan tazminat ödemek zorunda kalabilirsin. Ancak işvereninle anlaşıp ihbarsız da çıkabilirsin. Bunun dışında zorunluluk nedenleriyle ihbar yapmadan derhal de çıkabilirsin.

Ben mağaza müdürüme söyledim ama o bölge sorumlusuna söylemedi.

barisakarsu dedi:
Hocam iş yorucu mu nasıl? Bu arada soruna cevap vereyim 2 hafta ihbar süresi var. Bu ihbar süresince işe gitmek zorundasın gitmezsen işverenin sana tazminat davası açma hakkı doğuyor.

Doğruyu söylemek gerekirse yöneticilerine bağlı. Benim yöneticilerim çok baskıcı oldukları için yorabilirler seni. Ben akşam paspas atmadan çıktığım günü hatırlamıyorum.

barisakarsu · 27 Temmuz 2024

546526 dedi:
Ben mağaza müdürüme söyledim ama o bölge sorumlusuna söylemedi.

Doğruyu söylemek gerekirse yöneticilerine bağlı. Benim yöneticilerim çok baskıcı oldukları için yorabilirler seni. Ben akşam paspas atmadan çıktığım günü hatırlamıyorum.

Peki mülakat nasıl oldu?

İşten çıkılırken tazminat ödenir mi?

Ayrıntılı düzenleme

546526

Hectopat

Single_factor

Kilopat

546526

Hectopat

Single_factor

Kilopat

barisakarsu

Hectopat

Single_factor

Kilopat

barisakarsu

Hectopat

The Fate

Hectopat

546526

Hectopat

barisakarsu

Hectopat

Benzer konular

Technopat Haberler

Yeni konular

Yeni mesajlar

Gizliliğinize önem veriyoruz