Kalır, sadece işini iyi yapana değil fiziksel görünüşe, yaşa da çok önem veriliyor. Keşke sadece işini nasıl yaptığı önemli olsaydı. Belli bir yaştan sonra iş bulmak bir hayli zor.
O konu başka. Şirketler personelin yaş ortalamasını her zaman genç tutmaya çalışır. Bunun bir amacı da o kişiye erkenden sahip olup en baştan yetiştirmektir. 25 yaşında işe aldığın bir adamla 40 yaşında işe aldığın bir adam aynı kapasitede olmaz. 25 yaşındaki adam sana daha çok hizmet edecektir. 15 yıl sonra ben emekli oluyorum demeyecektir. Daha birçok açı var. Büyük şirketler bu sebeple 30 yaş için sınır koyar genelde.
