Çıkartırlarsa ise 4857 sayılı II kanununda ihbar süresi diye bir kavram var. Yani sizi işten çıkartmadan 4 hafta önce söylemeleri lazım. Söylemezler, hemen işten çıkartırlarsa eğer başvurduğunuz sürece ihbar tazminatı alabiliyorsunuz. Aynı şekilde sizin içinde geçerli eğer 4 hafta önceden haber vermediyseniz çıkmak için yani işi 1 günde bıraktıysanız size dava açabilirler tazminat için haberiniz olsun. Dediğiniz soruya gelirsek;
Eğer, iş sözleşmesi yaparken "fazla çalışma formu" gibi bir şey onayladıysanız fazla mesai yapmalısınız. Yönetmeliğin 4/3.maddesine göre günlük çalışma süresi 11 saatten fazla olamaz.
Eğer, iş sözleşmesinde öyle bir şeye onayınız yoksa ve sizi mesaiye zorluyorsa haksız olan işveren tarafıdır hocam içiniz rahat olsun. Zaten üstte yazdığım takdirlerde sizi işten çıkarırsa ihbar süresi tazminatı alabilirsiniz.
Bir de kolaylık açısından mesaiye kalamayacağınız durumlarda işverene 24/48 saat önceden haber ederseniz daha iyi olur. En azından yerinize birini bulabilir.
Kolay gelsin.