TSMC çalışanlarınca eleştirildi.
Yapılan en büyük eleştiri "Askeri kültür" olmakla beraber detaylar içeriden gelen soruna işaret olabilir.
Geçtiğimiz günler içinde GlassDoor ve pek çok iş tartışma siteleri içinde TSMC'ye ait bazı işten çıkan veya çıkarılmış çalışanların eleştirisi gündem oldu.
Eleştiriler yer, yer ağır olmakla beraber gerçekten hayret ettirici.
İç çatlağa derin bir bakış.
Arkadaş dostu bir ortam değil!
Çalışanların en çok şikayet ettiği sorun arkadaş dostu olmayan sert ve katı kurallar kültürü.
Ayrıca, eleştirilerin içinde tatil yapmanın, izin kullanımının performans değerlendirmesi içinde eksiye neden olduğu belirtilmekte.
Bunlarla beraber fikirler ve verimlilik üzerine yapılmış pek çok eleştiri mevcut.
En dikkat çeken tavsiye ise fazlaca olan Tayvan'lı müdürler yerine biraz ABD'li müdür atanması ve füzyon temelli bir kültür oluşturulması.
Bütün bu eleştiriler şirketin müdüriyet ve üst yönetimi Tayvan'lı kişilerden oluşturmaya çalıştığını gösterebilir.
Fakat başka bir eleştiriyse durumun vehameniti ortaya seriyor.
İletişim eksikliği ve dil tabanlı baskı.
Başka bir çalışan tarafından yapılan eleştiri daha fazla detay ve bilgi içermekte.
Kısaca dil konusu içinde yapılan katı tutumun eksiklikleri ile beraber çalışanların iş alanı içinde kısıtlandığına dair bilgiler mevcut.
"Kritik sistemlere erişimimizi kısıtlıyor veya çok zor hale getiriyorlar üstelik işimiz için kullanmamız gerekiyorken" alıntı ile beraber çalışanların bilgilere olan erişiminin kısıtlanması görülmekte.
Bunlarla beraber dil kaynaklı Tayvan FAB'a entegre sorunu ve eğitmenlerin iş bilmezliğinden dert yanılmakta.
Fakat işin en vurucu noktalarından birisi ise "Dil olarak yardım etmemekle beraber tüm eğitimleri kendimizce çevirmemiz gerektiğinden bahsedeliyor"
Bunlar ciddi bir iletişim eksikliğinin göstergesi veya organizasyon içinde yaşanan ciddi bir soruna işaret.
Bunların anlamı ne olabilir?
TSMC çalışanlarına uygulanan dil baskısının ana nedeni şirketin Tayvan'a olan katı bağlılığı olmakla beraber bundan kaynaklanması normal.
Sistemlere ve EUV gibi pek çok kritik altyapı içeren makineler erişimin zorlaştırılması ise ABD içinde bulunan Çin menşelli teknoloji çalmaya merakla teknoloji ajanlarını önlemeye yönelikte olabilir.
Fakat bunla optimist ve iyimser yaklaşımlar.
Aynanın diğer tarafına bakarsak çalışanlara ciddi bir baskı ve zorlama yapıldığı belli.
Gene iyimser kısımdan bağımsız olarak bazı çalışanların eleştirileri ise kendi milletine mensup personele daha kapsamlı eğitim ve imkan verdikleri yönünde.
Bunlar şimdilik gün yüzüne çıkan eleştiri ve bilgiler.
Endüstri içinde gelmesi beklenen bazı kaynaklar bu bir kriz mi? yoksa sadece basit bir dil sorunu mu? sorusuna cevap verecek.
Şimdilik ciddi bir dil baskısı sorunu mevcut diyebiliriz.
Bu günlük bu kadar. Gelişmelerden haberdar olmak için hesabımı takip edebilirsiniz.
Kaynak aşağıda olacaktır.
Kaynak:Kaynak.
Asıl kaynak:Kaynak.
Yapılan en büyük eleştiri "Askeri kültür" olmakla beraber detaylar içeriden gelen soruna işaret olabilir.
Geçtiğimiz günler içinde GlassDoor ve pek çok iş tartışma siteleri içinde TSMC'ye ait bazı işten çıkan veya çıkarılmış çalışanların eleştirisi gündem oldu.
Eleştiriler yer, yer ağır olmakla beraber gerçekten hayret ettirici.
İç çatlağa derin bir bakış.
Arkadaş dostu bir ortam değil!
Çalışanların en çok şikayet ettiği sorun arkadaş dostu olmayan sert ve katı kurallar kültürü.
Ayrıca, eleştirilerin içinde tatil yapmanın, izin kullanımının performans değerlendirmesi içinde eksiye neden olduğu belirtilmekte.
Bunlarla beraber fikirler ve verimlilik üzerine yapılmış pek çok eleştiri mevcut.
En dikkat çeken tavsiye ise fazlaca olan Tayvan'lı müdürler yerine biraz ABD'li müdür atanması ve füzyon temelli bir kültür oluşturulması.
Bütün bu eleştiriler şirketin müdüriyet ve üst yönetimi Tayvan'lı kişilerden oluşturmaya çalıştığını gösterebilir.
Fakat başka bir eleştiriyse durumun vehameniti ortaya seriyor.
İletişim eksikliği ve dil tabanlı baskı.
Başka bir çalışan tarafından yapılan eleştiri daha fazla detay ve bilgi içermekte.
Kısaca dil konusu içinde yapılan katı tutumun eksiklikleri ile beraber çalışanların iş alanı içinde kısıtlandığına dair bilgiler mevcut.
"Kritik sistemlere erişimimizi kısıtlıyor veya çok zor hale getiriyorlar üstelik işimiz için kullanmamız gerekiyorken" alıntı ile beraber çalışanların bilgilere olan erişiminin kısıtlanması görülmekte.
Bunlarla beraber dil kaynaklı Tayvan FAB'a entegre sorunu ve eğitmenlerin iş bilmezliğinden dert yanılmakta.
Fakat işin en vurucu noktalarından birisi ise "Dil olarak yardım etmemekle beraber tüm eğitimleri kendimizce çevirmemiz gerektiğinden bahsedeliyor"
Bunlar ciddi bir iletişim eksikliğinin göstergesi veya organizasyon içinde yaşanan ciddi bir soruna işaret.
Bunların anlamı ne olabilir?
TSMC çalışanlarına uygulanan dil baskısının ana nedeni şirketin Tayvan'a olan katı bağlılığı olmakla beraber bundan kaynaklanması normal.
Sistemlere ve EUV gibi pek çok kritik altyapı içeren makineler erişimin zorlaştırılması ise ABD içinde bulunan Çin menşelli teknoloji çalmaya merakla teknoloji ajanlarını önlemeye yönelikte olabilir.
Fakat bunla optimist ve iyimser yaklaşımlar.
Aynanın diğer tarafına bakarsak çalışanlara ciddi bir baskı ve zorlama yapıldığı belli.
Gene iyimser kısımdan bağımsız olarak bazı çalışanların eleştirileri ise kendi milletine mensup personele daha kapsamlı eğitim ve imkan verdikleri yönünde.
Bunlar şimdilik gün yüzüne çıkan eleştiri ve bilgiler.
Endüstri içinde gelmesi beklenen bazı kaynaklar bu bir kriz mi? yoksa sadece basit bir dil sorunu mu? sorusuna cevap verecek.
Şimdilik ciddi bir dil baskısı sorunu mevcut diyebiliriz.
Bu günlük bu kadar. Gelişmelerden haberdar olmak için hesabımı takip edebilirsiniz.
Kaynak aşağıda olacaktır.
Kaynak:Kaynak.
Asıl kaynak:Kaynak.
