Kanunu belirtmek, insanlara doğru bilgi paylaşmak ve zarar görmelerini, gereksiz masraflara girmemelerini amaçlamak
"tüketici karşıtlığı" değildir.
Yanlış bilgi tarafı ben değilim. Onlar sizin asılsız, hatalı bildiğiniz süreçler. Muhtemelen bir yerlerden kanunu araştırıp süreçleri bilmeden maddeler arasındaki bağlantıları hatalı yorumlamanız ile ilgili... Tüketici karşıtlığı budur. Çünkü bu yöntemler insanları gereksiz masraflara ve süreçlere sokar.
Bu arada, 20 yıla yakın bir süre, Elektronikten - tekstil ve gıda sektörüne kadar, perekande zincir şubeler mağazalar satış , şube / bölge yönetimi görevlerinde, bulunduğumu. Bu ve benzeri bir çok tüketiçi / iş mahkemesi hakem heyeti, mahkeme süreçlerine, mahkemelere / heyetlere firma adına evrak hazırladığımı belirtmem de gerekiyor.
Yanlış bilgi.
Buna çok güldüm

daha
"İş günü" tanımını bilmeden, "avukat mahkeme dosya hakim, bilirkişi " hakkında uzman kesilmişsiniz... Sizin bunu bilmeden her hangi bir dava / mahkeme sürecinde bulunduğunuza inanmıyorum.
Ayrıca bahsettiğiniz şeyler tamamiyle hatalı ve süreçlerin yanlış yerlerinden bilgiler. Tıpkı,
"ancak Mahkeme kazanırsanız elde edeceğiniz seçimlik hakları mahkeme olmadan insanlara talep ettirmeye çalşışmanız" gibi...
Söylediğiniz şey
çalışma kanunu. Mahkeme süreçleri, servis süreçlerinde hafta sonları ve bayamlar iş günü sayılmaz. Öyle iddalı yorumlarınız arasında bunu tartışmak çok komik.
İstediğiniz yerde arama yapabilirsiniz.
Eki Görüntüle 2519521
SGK yı da yanlış biliyorsunuz zaten. Memurlarda h.sonu iş günü sayılmaz. Çalışma hayatınızda sosyal haklarınız konusunda da yeterli bilgiye doygunluğa sahip değilsiniz demektir. Dikkat edin kendinize. İş vereniniz sizin bu açığınızı keşfederse, bayağı bir sömürülürsünüz...
Devlet memurları, kamu kurum ve kuruluÅları, bankalar için sadece hafta içi günler (Pazartesi, Salı, ÃarÅamba, PerÅembe ve Cuma günleri) iÅ günü sayılır. Hafta sonu (Cumartesi ve Pazar) günleri ise iÅ günü sayılmaz. Resmi tatillere denk gelen hafta içi günler de aynı Åekilde iÅ...
www.isvesosyalguvenlik.com
tuketicilerdernegi.org.tr
Eğer hesaplamayı bilmiyorsanız burada mümkün.
İki tarih arasındaki iş günü sayısını hesaplama aracı için buraya tıklayın.
is-gunu.hesaplama.net
Sizin bilir kişi atama hakkınız bulunmuyor.
"Tüketicinin, bilirkişi atama" - "Bilirkişinin katılmasına karar vermesi" ile ilgili
"var dediğiniz ensal kararı paylaşın lütfen.
Ayrıca sizin daha
"Çalışma günü" tanımını bilmeyen biri olarak; mahkeme süreçlerinde burada yazdığınız gibi bulunduğunuza da inanmıyorum. Bahsettiğiniz durum ile ilgili gerekçeli kararları paylaşın mesela...
"Bilirkişilik Süreci
Atama: Bilirkişi, soruşturma aşamasında Cumhuriyet savcısı, kovuşturma aşamasında veya hukuk davalarında hakim veya mahkeme tarafından atanır. Bu atama, davaya ilişkin özel veya teknik bilginin gerekli olduğu durumlarda yapılır."
Bilirkişilik Nedir? , hakkında hukuki ihtiyaçlarınız için sitemize tıklayarak daha fazla bilgi edebilirsiniz.
www.tkshukuk.com
Bu da sizin hayal ürününüz.
"ancak mahkeme sonuçlandığında elde edebileceğiniz hakları, bir mahkeme süreci olmadan talep edebileceğinizi ve kazanmış sayılacağınızı" söyleyen
Tüketici hakem heyeti başkanından gelen cevabı paylaşın.
Bundan sonra kimsenin kimseyi mahkemeye vermesine gerek kalmasın...
Bu önceki kanun ile ilgili bir bilgiymiş. Düzeltme için teşekkürler. Ancak zaten 10 iş günü hafta sonları düşüldüğünde olağan şartlarda 14 güne takabil etmektedir.
"d) Garanti kapsamı içindeki malların arızasının on iş günü içerisinde giderilmemesi halinde
üretici veya ithalatçının; malın tamiri tamamlanıncaya kadar, tüketiciye benzer özelliklere
sahip başka bir malın verileceğine dair bilgi"
Azami Servis süresi ise 20 iş günüdür. Normal şartlarda (28 gün civarı tekabül eder. Ararya bayram /resmi tatil girerse daha da uzun)