Arkadaşlar yaş 17,22 Eylül'den beridir çalışıyorum ve daha sigortam yapılmadı. Ayrıca işveren verdiği vaatlerin hiçbirini tutmuyor. 14 gündür izinsiz çalışıyorum ve sözde günde 1.30 saat izin hakkını hiç tam kullandığımı hatırlamıyorum, ayrıca her gün mesaiye bırakıyor. Herhangi bir sözleşme imzalamadım. Paramı aldıktan sonra ben çıkıyorum deyip işe gelmesem sıkıntı çıkar mı? Önceden bildirirsem paramı vermez bu çünkü tanıyorum adamı. Ne yapmalıyım sizce?
İş yerinden habersiz istifa edilirse bir şey olur mu?
- Konuyu başlatan berkaY_52
- Başlangıç Tarihi
- Mesaj 12
- Görüntüleme 403
mustafa_ugur_cyln
Hectopat
Sigortanız yok ise hiçbir şey olmaz. Ücretinizi alıp çıkabilirsiniz.
- Katılım
- 1 Aralık 2020
- Mesajlar
- 16.612
- Makaleler
- 40
- Çözümler
- 415
Daha fazla
- Cinsiyet
- Erkek
Hayır hiçbir şey yapamazlar sana, fiziksel olarak şiddet uygulayacak değillerdir herhalde.
Sigortanın olmadığını anlamak için vakit biraz erken.
Sigorta yapıldıktan hemen sonra sisteme işlemiyor.
Dürüst bir şekilde işletmeci ile konuşun durumu iza edin. İletişim olmadığı sürece yapılacak her adım yanlış olur.
Yok o yönden hiç korkum yok bir şey yapamazlar ama yarın bir gün sigorta girişimi falan yapsa, nereye kardeşim sigortanı yaptık çıkamazsın falan derse cevabım hazır olsun diye açtım konuyu. Maaşlar 10 Kasım'da verilecek ve benimle iki kişi daha işten çıkacak ama onlar 14 gün önceden söyleyecek ben tak diye çıkmayı düşünüyorum.
Sigortasız, sözleşmesiz ve fazla mesaili çalıştırılıyorsan hukuken hiçbir yükümlülüğün yok. Paranı alıp sonra bırakmanı öneririm.
mustafa_ugur_cyln
Hectopat
Eğer sigortanızı yaparsa noterden fesih çekerek direk işten çıkabilirsin hiç işveren ile uğraşmana gerek yok.
ASUS RX6700XT
Hectopat
- Katılım
- 21 Eylül 2023
- Mesajlar
- 1.234
- Çözümler
- 13
Teknik olarak şu an bir işte çalışmadığınız için habersiz istifa etmeniz de sorun olmaz.
Takolaier
Kilopat
- Katılım
- 11 Kasım 2017
- Mesajlar
- 30
Daha fazla
- Cinsiyet
- Erkek
Haklı nedenle fesih hakkına sahipsen eğer direkt işi bırakabilirsin. Fakat sigorta ve sözleşme meselesini iyi araştırman gerekmekte. Çünkü iş sözleşmesinin yazılı şekilde olması zorunlu olmayıp sözlü yapılabilmesi mümkündür. İş sözleşmesinin feshinde haklı sebeple derhal fesih hakkın yoksa bildirim süresi dediğimiz kurum gündeme gelecektir. 6 aya kadar olan çalışmalarda 2 hafta bildirim süresi olup, bunun aksine hareket edersen işverenin bunu dava hakkı oluşacaktır.
Benzer konular
- Soru
Technopat Haberler
Yeni konular
-
-
Diğer Liqui Moly Touring High Tech HD 30 5 l Otomotiv Bakım Ürünü 486 TL- AdaBagcibasi
- Mesaj: 0
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
ASUS XG27ucs monitörde yenileme hızı kendi kendine değişiyor- SilentDeathKing
- Mesaj: 0
