R0ME
Megapat
- Katılım
- 12 Ocak 2015
- Mesajlar
- 99
Daha fazla
- Cinsiyet
- Erkek
Merhaba, daha önce farklı yerlerde sigortalı olarak çalıştım. Ancak oralarda hep istifa talebimi ayın ortalarına-sonlarına doğru verdiğim için ayın 1'inde çıkış yapabildim. Bu iş yerimdeyse yaklaşık 4 gün önce kendi liderimize-şefimize istifa edeceğimi belirtip ne kadar daha çalışmam gerekiyor diye sordum. Kendisi de ayın 1'inden 1'ine istifa aldıklarını ve 1'ine kadar çalışmam gerektiğini söyledi. Bildiğim kadarıyla 6 aydan az çalışanların 2 haftalık bir ihbar süreci oluyor ve sonrasında işten çıkabiliyor. Benim ayın 1'ine kadar çalışmam gerekli mi? Yoksa şefime söyledikten 2 hafta sonra işten ayrılabilir miyim?
Ek olarak ık'ya herhangi bir bildiri yapmadım çünkü işe ilk girdiğimizde istifa bile olsa ilk olarak kendi şefinize bildiri vermeniz gerekiyor dediler. Kendisi bana bildiri yapacağını söyledi. Bu süreç hakkında beni aydınlatabilecek birisi var mı?
İnternette de şu yazıları buldum:
Yukarıdaki metin doğru mu? Eğer doğruysa herhangi bir şekilde 2 saatlik izin almıyorum, bu süre bana ek mesai olarak mı yansayacak? Üstelik 8.5 saatlik çalışma süresinin üstüne haftanın 5 günü (6 gün çalışıyoruz) minimum 2'şer saat zorunlu mesai yaptırıyorlar. Bu legal mi?
Bir de oldu da ayın 1'ini beklemeden işten ayrılabildim, çalıştığım süre, geçen ay-bu ay yaptığım mesailer ve yukarıda yazdığım 2 saat muhabbeti. Bunların ücretini alabilmek için de şirketin maaş günün beklemem gerekiyor değil mi? Direkt olarak işten çıkınca bir ödeme alamam.
Tüm bunlara ek olarak şirket içerisinde yoğun satış baskısı (satışlarını arttır, sunumlarını arttır vb.) son 1.5 aydır neredeyse her gün yaptırılan zorunlu mesailer (minimum 1.5'ar saat) var. Şöyle söyleyebilirim haftalık 45 saat sınırımız varken 50-55 saatlere varan süreler var. Bunların ücret ödemesi tabii ki yapıldı ama zorunlu olduğundan dolayı mecburen katılmak durumunda kaldım. Bize mesailere kalmak istemiyorsanız 6 ayın sonunda mesai dilekçesi verebilirsiniz dendi. Üstelik dijital kanallarda mesai saatimiz örnek vermem gerekirse 09.00-17.30'ken mesaisiz halimizde bile bizim vardiyamızın 09.00-18.00 olduğunu ve 2'şer saat mesai olduğunda 17.30'dan değil 18'den hesaplandığını söylediler ve buna göre mesaide tuttular. Tüm bunlar haklı bi istifa gerekçesi mi? Konu benim için hassas ve çalıştığım yer de kurumsal bir yer olduğu için konuyu birazcık irdelemem ve hakkımı savunmam gerekiyor. Eski çalıştığım "aile ortamlı" firmalarda çok daha rahat şekilde çalışabiliyordum. Kurumsallık maalesef ilk ay güzel geldi geri kalan tüm çalışma sürem boyunca sadece baskı ve mesai ile geçti
Son olarak da sözleşme imzalanırken birçok kişi gibi uzun yazıların hepsini detaylı bir şekilde okumadım. Sözleşme içerisine "istifa sadece ayın 1'inden 1'ine gerçekleşebilir" şeklinde bi madde ekleyebilirler mi?
Ek olarak ık'ya herhangi bir bildiri yapmadım çünkü işe ilk girdiğimizde istifa bile olsa ilk olarak kendi şefinize bildiri vermeniz gerekiyor dediler. Kendisi bana bildiri yapacağını söyledi. Bu süreç hakkında beni aydınlatabilecek birisi var mı?
İnternette de şu yazıları buldum:
Yukarıdaki metin doğru mu? Eğer doğruysa herhangi bir şekilde 2 saatlik izin almıyorum, bu süre bana ek mesai olarak mı yansayacak? Üstelik 8.5 saatlik çalışma süresinin üstüne haftanın 5 günü (6 gün çalışıyoruz) minimum 2'şer saat zorunlu mesai yaptırıyorlar. Bu legal mi?
Bir de oldu da ayın 1'ini beklemeden işten ayrılabildim, çalıştığım süre, geçen ay-bu ay yaptığım mesailer ve yukarıda yazdığım 2 saat muhabbeti. Bunların ücretini alabilmek için de şirketin maaş günün beklemem gerekiyor değil mi? Direkt olarak işten çıkınca bir ödeme alamam.
Tüm bunlara ek olarak şirket içerisinde yoğun satış baskısı (satışlarını arttır, sunumlarını arttır vb.) son 1.5 aydır neredeyse her gün yaptırılan zorunlu mesailer (minimum 1.5'ar saat) var. Şöyle söyleyebilirim haftalık 45 saat sınırımız varken 50-55 saatlere varan süreler var. Bunların ücret ödemesi tabii ki yapıldı ama zorunlu olduğundan dolayı mecburen katılmak durumunda kaldım. Bize mesailere kalmak istemiyorsanız 6 ayın sonunda mesai dilekçesi verebilirsiniz dendi. Üstelik dijital kanallarda mesai saatimiz örnek vermem gerekirse 09.00-17.30'ken mesaisiz halimizde bile bizim vardiyamızın 09.00-18.00 olduğunu ve 2'şer saat mesai olduğunda 17.30'dan değil 18'den hesaplandığını söylediler ve buna göre mesaide tuttular. Tüm bunlar haklı bi istifa gerekçesi mi? Konu benim için hassas ve çalıştığım yer de kurumsal bir yer olduğu için konuyu birazcık irdelemem ve hakkımı savunmam gerekiyor. Eski çalıştığım "aile ortamlı" firmalarda çok daha rahat şekilde çalışabiliyordum. Kurumsallık maalesef ilk ay güzel geldi geri kalan tüm çalışma sürem boyunca sadece baskı ve mesai ile geçti
Son olarak da sözleşme imzalanırken birçok kişi gibi uzun yazıların hepsini detaylı bir şekilde okumadım. Sözleşme içerisine "istifa sadece ayın 1'inden 1'ine gerçekleşebilir" şeklinde bi madde ekleyebilirler mi?
Son düzenleme:
