İşten çıkış sonrası ihbar süresi ve tazminat süreci nasıl işliyor?

Merhaba,

Direkt olarak konuya gireceğim. 10/10/2020 tarihinde "... Çağrı merkezi" adlı iş yerinde ıt olarak işe başladım. 12/12/2023 tarihinde de başka bir işe girmek için ayrıldım. 3 seneden fazla süredir çalıştığım için 8 haftalık bir ihbar sürem bulunuyor. Kendileri ile konuştum ve şöyle bir şeye karar verdik. Yeni iş yerimde normalde evden çalışacaktım ama ev yerine onların ofisten bu yeni gireceğim iş yerine çalışacağım bu sayede de hem bunlara IT konusunda destek çıkabileceğim hem de yeni iş yerimde sigortam falan başlamış olacak. Ama artık ben ofisten çalışmak istemiyorum kısaca anlaşmayı bozup gitmek istiyorum. Şu ana kadar gayet haksız olduğumun farkındayım. Fakat şöyle bir durum var; burada hakkımızı çok yiyorlar. IT diye girdim, sosyal medya yönetimi, sunucu yönetimi, web sitelerin yapılması, 2 ayrı ofisin PC ve server odasının düzeni ve daha fazlasını yaptırıyorlar. Ve ben buna karşı çıkınca "sana günlük 1000 TL'den fazla para veriyorum tabii ki yapacaksın" gibi cevaplar alıyorum. Maaşım asgarinin yaklaşık 2 - 2.5 kat fazlası olmasına rağmen sigortamı asgariden yatırıyorlar. Maaş zamanı asgariyi bankadan kalanı elden veriyorlar. İş yerinde uğradığım mobbingler de ayrı konu. Merak ettiğim konu şu: İş çıkışımı 12 Aralıkta verdiler, ayrıca benim yeni gireceğim yer sigortamı başlattı bile. Ben daha ofise gitmesem bu kişiler bana dava açabilir mi? Bu dava sonucunda haklı mı çıkarım haksız mı?
Uzun bir yazı yazdığımın farkındayım fakat yardıma muhtacım. Cevap verecek kişilere şimdiden teşekkürlerimi sunarım.