Kayıt dışı çalışıyorsanız ya da sözleşmesiz işe giriyorsanız sizin sorununuz.
İşin şartlarını, maaşını, izinlerini vs. belirleyen bir sözleşme imzalamadan nasıl çalışıyorsunuz? Saydığınız işlerin bazılarında çalıştım ve hepsinde bir sözleşme vardı mutlaka. Ve bu sözleşmelerde her zaman ilk iki ay ihbar süresi olmadığı açıkça belirtilmişti. Bu iki aylık sürede istifa dilekçesini verip sonraki gün gelmiyorum diyebilirsiniz, hakkınız.
www.meldamervetekcan.com
denktas.av.tr
Muhtemelen hakların verilmediği yerlerde çalışmışsınız. Kasiyer olarak çalışmıştım, sözleşme de imzaladım, haklarım da vardı. Kimse fazla mesaiye kal erken çıkarsın demedi örneğin, iki katı ücretimi verdi.İşletmeler böyle. Zaten minimum Asgari ücret ile çalıştırmak zorunda sigortayı yapmak zorunda. İşletmenin birisinde kasiyer olarak calisiyorsa sözleşme imzalamamıştır.
Kaldı ki dilekçe vererek diyorsun, eğer yerine bakacak birisi yoksa iş veren ya da müdür dilekçeyi kabul etmeyebilir. Bu da iş verenin hakkı.
İhbar Süresi
İhbar süresi, iş akdini haklı neden olmaksızın fesheden işçinin işten ayrılmadan önce işverene yapacağı bildirim süresidir.4857 Sayılı Kanun'da İşçi İşveren İhbar Süresi Nasıl Hesaplanır?
2, 4, 6 ve 8 haftalık ihbar süresi İş Kanununda işçinin kıdemine göre hesaplanır. İhbar süresi doldurulmadan işe son verilmesi halinde ihbar tazminatı ödenir.
Hocam 2 haftadır çalışıyorsunuz ve sizin sigorta günlerinizi yaptırmıyorlar mı üstelik 2 hafta sonra da işten çıkacaksınız.
Evet patrona ihbar süresine dair bildirim yazdığım kağıdı verdim o da müdüre vermemi söyledi ben de müdüre verdim. Yarım sigorta için bir kaç belge alacaktım ama müdür sen bunu söyledikten sonra sana masrafı girip sigorta yapmazlar diyor.
Direkt 170'i arayıp SGK'ya bildirin. Saniyesinde yapar sigortayı.
