Savunma sanayide işe alımlar neden bu kadar zor?

Katılım
26 Ocak 2020
Mesajlar
6.365
Makaleler
1
Çözümler
13
Yer
İstanbul
3. sınıf mühendislik öğrencisiyim ve staj arıyorum son zamanlarda. Staj ararken genel iş ilanlarını da inceledim ve Türkiyede savunma sanayinin beyin göçüne cok katkısı olduğunu düşünüyorum. Ben ve birçok arkadaşım verilen maaşlar yurt dışına göre 1/3 seviyesinde de olsa ulkeye faydamız olur diye savunma sanayi hayalleri kuruyoruz. Fakat savunma sanayide dönen torpil ve sacma sapan ise alim süreçleri bence cogu kisiyi bu hayalinden vazgecirip yurt disina gitmeye yoneltiyor.

Ornek veriyorum Aselsan. Türkiye'nin en degerli firması yanlış hatirlamiyorsam ve kendi sitesindeki işe alım şartları şu şekilde:

Screenshot_20251123_131833_Brave.jpg


Düşünsenize sınavdan çıkıyorsunuz hazırlık ile beraber 5 sene okuyorsunuz. Bu süreçte kendinizi gelistirip projelere katılıp iyi seviyeye geliyorsunuz. 3 sene de calisip deneyim kazandiniz. Sonra 8 sene önce girdiginiz bir sinavdaki derecenizi ve aldığınız okul ortalamasini istiyorlar sizden. Ilkokulda deneme birincisi mi seçiyoruz gerçekten inanilmaz aptalca bir yol bu. Bunu stajda da uyguluyorlar ve sonuçta su oluyor.

En iyi 2-3 üniversiteye giden biri yetenegine ya da tecrübesine bakmaksizin guzel stajlari yata yata kazaniyor ve bundan dolayi CV'leri dolu olduğundan iş bulurken de zerre zorlanmiyorlar. O iyi yerlerde okumayanlar da istediği seviyede olursa olsun 1 sınavdan dolayi bilgisiz muamelesi görüyor ve geride kalıyor. Ülkedeki mühendis potansiyeli icerisinde ayrımcılık yapılmış oluyor ve kalanlar da burada calismak istemiyor. Kamudaki inanilmaz seviyedeki torpilden hic bahsetmiyorum bile.

Not: Siralamam 10k yani kötü sıralama yaptığım icin soylemiyorum sadece bunun ne kadar aptalca bir düşünce oldugundan bahsediyorum. Tanıdığım kac tane başarılı muhendis TR'de is guzel bulamadi ve yurt disina gitti buna benzer sebeplerden.

Siz ne düşünüyorsunuz?
 
3. sınıf mühendislik öğrencisiyim ve staj arıyorum son zamanlarda. Staj ararken genel iş ilanlarını da inceledim ve Türkiyede savunma sanayinin beyin göçüne cok katkısı olduğunu düşünüyorum. Ben ve birçok arkadaşım verilen maaşlar yurt dışına göre 1/3 seviyesinde de olsa ulkeye faydamız olur diye savunma sanayi hayalleri kuruyoruz. Fakat savunma sanayide dönen torpil ve sacma sapan ise alim süreçleri bence cogu kisiyi bu hayalinden vazgecirip yurt disina gitmeye yoneltiyor.

Ornek veriyorum Aselsan. Türkiye'nin en degerli firması yanlış hatirlamiyorsam ve kendi sitesindeki işe alım şartları şu şekilde:

Eki Görüntüle 2609284

Düşünsenize sınavdan çıkıyorsunuz hazırlık ile beraber 5 sene okuyorsunuz. Bu süreçte kendinizi gelistirip projelere katılıp iyi seviyeye geliyorsunuz. 3 sene de calisip deneyim kazandiniz. Sonra 8 sene önce girdiginiz bir sinavdaki derecenizi ve aldığınız okul ortalamasini istiyorlar sizden. Ilkokulda deneme birincisi mi seçiyoruz gerçekten inanilmaz aptalca bir yol bu. Bunu stajda da uyguluyorlar ve sonuçta su oluyor.

En iyi 2-3 üniversiteye giden biri yetenegine ya da tecrübesine bakmaksizin guzel stajlari yata yata kazaniyor ve bundan dolayi CV'leri dolu olduğundan iş bulurken de zerre zorlanmiyorlar. O iyi yerlerde okumayanlar da istediği seviyede olursa olsun 1 sınavdan dolayi bilgisiz muamelesi görüyor ve geride kalıyor. Ülkedeki mühendis potansiyeli icerisinde ayrımcılık yapılmış oluyor ve kalanlar da burada calismak istemiyor. Kamudaki inanilmaz seviyedeki torpilden hic bahsetmiyorum bile.

Not: Siralamam 10k yani kötü sıralama yaptığım icin soylemiyorum sadece bunun ne kadar aptalca bir düşünce oldugundan bahsediyorum. Tanıdığım kac tane başarılı muhendis TR'de is guzel bulamadi ve yurt disina gitti buna benzer sebeplerden.

Siz ne düşünüyorsunuz?
kendi öğrencilerini ilk önce alıyorlar
 
Yazıp yazıp siliyorum ama orada çalışan tanıdıklarım var. TORPİL. Çünkü şartları ve maaşı iyi olan hekimlik gibi sayısı az bölümler hariç hemen hemen tamamına girişler torpilledir. Öyle kendini geliştirirsen olur, yok şöyle yok böyle alakası yok. Dayısı olanın yüzü güler bu kadar basit. Yarış atına döndü öğrenciler resmen.
Buyrun şu videoyu izleyin;
Bu içeriği görüntülemek için üçüncü taraf çerezlerini yerleştirmek için izninize ihtiyacımız olacak.
Daha detaylı bilgi için, çerezler sayfamıza bakınız.
 
Metni okudum, genel olarak her şey arz - talep de bitiyor.
Hangi alanda olursa olsun bir alanda fazla yığılma olursa şirket en iyi personeli almak ister.
Şirketlerin yaptığı da genel olarak bu.
Bu yöntem en iyiyi seçmiyor fakat. 3 kisi düşünün.

  • ODTU'yu kazanmış ama 4 sene yatıp ucu ucuna mezun olmuş.
  • Dandik bir vakıf unisinde baba parasiyla okumuş yata yata 3.5 ortalama yapmış.
  • Ortalama bir ünide kendini 4 sene geliştirmiş fakat 3.4 ortalama muhendislikte zor olduğundan oraya yetişememis.

Ilk ikisi ise girebilir ama üçüncü giremez. Bu durumda en iyisini mi almis oluyorlar? Bu siralama ve sinav mantığıni lisede biraktik bence.
 
Bu yöntem en iyiyi seçmiyor fakat. 3 kisi düşünün.

  • ODTU'yu kazanmış ama 4 sene yatıp ucu ucuna mezun olmuş.
  • Dandik bir vakıf unisinde baba parasiyla okumuş yata yata 3.5 ortalama yapmış.
  • Ortalama bir ünide kendini 4 sene geliştirmiş fakat 3.4 ortalama muhendislikte zor olduğundan oraya yetişememis.

Ilk ikisi ise girebilir ama üçüncü giremez. Bu durumda en iyisini mi almis oluyorlar? Bu siralama ve sinav mantığıni lisede biraktik bence.
Sizin görüşünüze göre en iyisini seçmiş olmuyorlar. İlk 2 kişiyi de almıyorlar. Fazlaca mülakat ve yeterlilik sonucu alıyorlar. Bu yeterliliği sağlayabilen bireyleri alıyorlar zaten.
Şirket kendi görüşü dahilinde en iyilerini seçiyor. Sizin görüşünüzce veya benim görüşümce farklı olabilir.
 

Technopat Haberler

Geri
Yukarı