Yarı Zamanlı İş Bulmak

ProfTech dedi:

Bunlardan biride kıdem tazminatıydı galiba. Belli bir süre calısıp cıkacaksan almıyorlar bu yüzden.

Genişletmek için tıkla...

6 ay deneme süresidir. İsterse çalışan çıkar, isterse işveren çıkarır. Birbirlerine yükümlülükleri yok.
6 aydan sonra 2 hafta ihbar süresi olur. Yine tazminat yok.
1 yılı dolduran kişiler işten "çıkarılırsa" kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Kendi çıkarsa yine alamaz.
Ayrıca kadınlar evlendikleri tarihten sonra 1 yıl içerisinde kendi istekleri ile işten ayrıldıklarında tazminatlarını alıyorlar. Bu uygulama bence saçma.

Hamilelikte bazı kurallar getirildi, çünkü işverenler hamile kalanı işten çıkarıyordu. Artık boş yere işten çıkarılamıyor hamile kişiler. 6 ay ücretli izinleri var ve SGK tarafından karşılanıyor maaşı. Ancak bir çalışanın 6 ay işten uzak kalması demek yerine dönemsel birini almayı ve ona da masraf yapmayı gerektirdiğinden iş yerleri çoğu zaman triplere giriyorlar.

Belli bir süre çalışıp işten çıkacaksan almıyorlar. Çünkü seni işe alması için ilan çıkıyor, seni işe alacak kişiye mesai harcatıyor, birçok adayla görüşüyorlar, sonra senin işe girişin yapılıyor ki bunların hepsi masraf. İki üç ay sonra çıktığında bu süreç yeniden başlıyor ve sen belki maaşının iki katı kadar daha masraf oluyorsun şirkete. Bir de işe alım süreçleri yine birkaç ay sürerse işler çığırından çıkıyor.

Çalışanları sürekli değişen bir firma çalışan kalitesini de belli bir düzeyde tutamaz. Hani market çalışanlarından şikayetçi oluruz ya hep, o da bu yüzden.