İş yerinden habersiz istifa edilirse bir şey olur mu?

Haklı nedenle fesih hakkına sahipsen eğer direkt işi bırakabilirsin. Fakat sigorta ve sözleşme meselesini iyi araştırman gerekmekte. Çünkü iş sözleşmesinin yazılı şekilde olması zorunlu olmayıp sözlü yapılabilmesi mümkündür. İş sözleşmesinin feshinde haklı sebeple derhal fesih hakkın yoksa bildirim süresi dediğimiz kurum gündeme gelecektir. 6 aya kadar olan çalışmalarda 2 hafta bildirim süresi olup, bunun aksine hareket edersen işverenin bunu dava hakkı oluşacaktır.
Yazılı birşey yok sözlü anlaşmaya görede benim izin yapmam lazım yapamıyorum bu durumda hakkım oluyor olmuş olması lazım.Ayrıca günde 7.30 saat çalısma sözüde verilmişti ben 10 saat felan çalışıyorum hayatımı çaldı herif
 
Yazılı bir şey yok sözlü anlaşmaya göre de benim izin yapmam lazım yapamıyorum bu durumda hakkım oluyor olmuş olması lazım. Ayrıca günde 7.30 saat çalısma sözüde verilmişti ben 10 saat falan çalışıyorum hayatımı çaldı herif

Hocam bu durumda kafanıza göre bırakabilirsin bunda bir problem yok.

Fakat şunu da söylemek lazım ki Türkiye'de çoğu iş şartı az çok bu durumda, hayata atılacaksanız çoğu iş yerinde az çok aynı muameleyi göreceksiniz bilginiz olsun.
 
Yazılı bir şey yok sözlü anlaşmaya göre de benim izin yapmam lazım yapamıyorum bu durumda hakkım oluyor olmuş olması lazım. Ayrıca günde 7.30 saat çalısma sözüde verilmişti ben 10 saat falan çalışıyorum hayatımı çaldı herif.

İçinde bulunduğunuz durumu ispat yükü sizde olacaktır. Kararlaştırılan süreden fazla çalışmak, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma olarak değerlendirilmektedir. Bu durumda sizin onayınız aranmaktadır ve ekstra süreler için ayrı bir ücretlendirme veya izin hakkı tanınmalıdır. Sizin yazılı onayınız olmadan fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışmaya tabii tutulmanız durumunda bu sizin açınızdan haklı fesih sebebi oluşturacaktır.
 

Technopat Haberler

Yeni konular

Geri
Yukarı